習(xí)近平總書記在十八大的中外記者見面會上曾深情表露：人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）明確提出，實現(xiàn)發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，必須加快社會事業(yè)改革，解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，努力為社會提供多樣化服務(wù)，更好滿足人民需求。這意味著未來在化企改革過程中，發(fā)展成果將更多惠及全體職工。那么，化企職工又對未來的工作生活有哪些期待？化工企業(yè)今后將從哪些方面著力滿足員工需求？記者對此進行了采訪。
追求幸福生活 期待企業(yè)更好
“學(xué)習(xí)十八屆三中全會精神后，我深刻感受到黨和國家深化各項改革的決心和信心。作為一名生產(chǎn)車間的共產(chǎn)黨員，我應(yīng)該全身心地投入到實現(xiàn)偉大中國夢的行動中去。我希望公司進一步深化人力資源和分配體制改革，更充分體現(xiàn)公平性。當(dāng)然，眼下我最盼望的還是公司能盡快擺脫困境，有豐厚的利潤，有更好的發(fā)展，員工的收入能穩(wěn)步增長。”四川天華股份有限公司職工彭忠良說。
《決定》中很多關(guān)系普通百姓切身利益的條款，在化企職工中引起熱烈反響。比如，《決定》提出，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，要加快建立社會養(yǎng)老服務(wù)體系和發(fā)展老年服務(wù)產(chǎn)業(yè)等措施，都得到了職工的熱烈擁護。
吉林石化環(huán)氧乙烷裝置員工鄭啟明說：“三中全會的召開，對于我們是個福音。以后不用擔(dān)心看不起病住不起房，也不用擔(dān)心孩子不在身邊，成為孤單的空巢老人。相信通過社會努力，我們將擁有一個更加美好的明天。”
“如何讓老年人安度晚年，是我們這些70后、80后員工非常關(guān)注的現(xiàn)實問題。父母年紀越來越大，而我們正是拼搏奮斗的好時候，沒有更多的時間和精力照顧老人。希望國家能夠完善養(yǎng)老服務(wù)體系，成為我們這些人堅固的后方，只有父母安享晚年，我們才能更好地工作，為社會作貢獻。”吉林寶豐農(nóng)藥公司員工李博說。
不僅僅關(guān)注自身利益，更多的化企職工還心系企業(yè)發(fā)展。
民營化企員工于澤告訴記者，目前中小企業(yè)發(fā)展比較艱難，在融資、資源等方面都不占優(yōu)勢。希望今后，中小企業(yè)能夠得到更多的發(fā)展機會。“只有中小企業(yè)發(fā)展起來，才說明中國經(jīng)濟建設(shè)真正強大起來。我們這些中小企業(yè)職工將成為受益者，更好地享受改革發(fā)展成果。”于澤說。
四川天華股份有限公司職工董和洪告訴記者，學(xué)習(xí)十八屆三中全會精神后，作為一名國企員工，他最關(guān)注國企改革的動向、政策和力度，特別是在打破行業(yè)壟斷，尤其是資源壟斷方面的改革。其次，關(guān)注黨和政府在遏制產(chǎn)能過剩上的大動作、真舉措。“我期待國家能在原料市場放開搞活、遏制產(chǎn)能過剩方面加大改革力度，拿出真招重拳，狠治市場壟斷和行業(yè)重復(fù)建設(shè)，給化工行業(yè)更好更大的政策空間，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，戰(zhàn)勝危機，迎來寒冬后的又一個春天。”董和洪說。
重慶化工職業(yè)學(xué)院為加強學(xué)生動手能力的培養(yǎng)，教學(xué)上廣泛采用MES模塊式教學(xué)，學(xué)生必須到企業(yè)參加實習(xí)。圖為學(xué)生在校內(nèi)基地做精餾實訓(xùn)。（王中剛 攝）
完善人才機制 提供寬廣舞臺
《決定》指出，全面深化改革，要建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之。徹底打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。
采訪中很多企業(yè)負責(zé)人都向記者表達了同樣的觀點：企業(yè)發(fā)展歸根結(jié)底靠人才，人才資源決定著企業(yè)的未來。此次黨的十八屆三中全會再次體現(xiàn)了黨中央對人才的高度重視，為企業(yè)建立人才機制指明了方向，未來企業(yè)將進一步完善人才選拔機制和人才流動機制，千方百計為職工發(fā)展提供更多機會，為職工施展才華提供更廣闊的平臺。
山西教場坪能源產(chǎn)業(yè)集團董事長張來栓告訴記者，今后企業(yè)在人才培養(yǎng)上要把好幾方面的環(huán)節(jié)：一是有針對性地培養(yǎng)人才。企業(yè)要根據(jù)崗位制定培養(yǎng)計劃，特別是對可塑性強的新進大學(xué)生，根據(jù)其今后發(fā)展方向，制定針對性強接觸面廣的培養(yǎng)計劃。二是堅持不懈開展“師帶徒”活動。讓職工有明確的學(xué)習(xí)對象，并迅速適應(yīng)崗位的需要，充分挖掘技能人才潛能。三是與高校科研院所聯(lián)合。采取“走出去、請進來”的做法，選送優(yōu)秀的職工到高校科研院所進行學(xué)習(xí)深造，也適時聘請專家教授到公司短期“集訓(xùn)速成”，為員工提供成才機會。
近兩年，隨著企業(yè)人力成本不斷攀升，如何優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置成為了不少企業(yè)必須面對的現(xiàn)實問題。對此，四川天華股份有限公司黨委書記李飛林表示，結(jié)合黨的十八屆三中全會精神，未來企業(yè)將進一步完善人才選拔機制，按照公開公平、競爭擇優(yōu)原則，對現(xiàn)有在崗員工推行競爭上崗，崗位能上能下，力爭做到崗位與能力相匹配，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。
中國化學(xué)工程集團第六建設(shè)公司黨委書記敖謙表示，人才是關(guān)系企業(yè)生存和發(fā)展的決定性因素，三中全會提出“要建立集聚人才體制機制，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道”，這就要求企業(yè)能夠為員工提供良好的職業(yè)平臺和發(fā)展空間。
一些來自基層的化企職工也向記者表達了心聲。“三中全會提出深化改革，我認為國企要在深化改革中找到一條獨具特色的企業(yè)人才培養(yǎng)之路。要有效地改變我們過去重設(shè)備引進，忽視國外高端人才引進的做法，在人才培養(yǎng)上下功夫。國家要提高高素質(zhì)人才的待遇，切實發(fā)揮好這部分人的作用。”蘭州石化公司員工周黎對記者說。
董師傅是一家大型石化企業(yè)的鉗工，他告訴記者，三中全會提出“讓各類人才都有施展才華的廣闊天地”，這讓他感到十分振奮。“這幾年國家一直提倡重視技能型人才培養(yǎng)，不過我覺得技能型人才的成長成才通道還不暢通，希望國家能把那些能干活、會干活的人選出來，真正給予技能型人才成長的空間。”董師傅說。
暢通訴求渠道 創(chuàng)建和諧關(guān)系
三中全會《決定》明確指出，創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，暢通職工表達合理訴求的通道，這一提法在企業(yè)中引起廣泛反響。
“我認為，作為企業(yè)的管理者尤其是‘一把手’要公正及時地協(xié)調(diào)職工的訴求，落實和保護職工的合法權(quán)益，促進各種問題的解決，這樣才能營造和諧氛圍。”山西晉坤礦產(chǎn)品有限責(zé)任公司副總經(jīng)理李亞軍對記者說。
李亞軍認為，要充分調(diào)動職工的工作積極性，就必須在勞動關(guān)系、工資保險、安全生產(chǎn)、民主管理等涉及職工切身利益方面廣開言路。“職工訴求的方式可以是口頭訴求，利用班前班后會議，職工可以采取直接對話的方式表達，能當(dāng)面拍板解決的絕不放在會后，也可以采取電話溝通的方式，向車間主管甚至老總直接訴求，說話不兜圈子，解決訴求只要合理不會置之不理；另一種可以書面訴求，有時候職工礙于情面，不愿‘當(dāng)面鑼對面鼓’地提出訴求，可采用填表或書信等方式，既可寄給主管也可越級報送老總；第三種的訴求方式就是利用公司的局域網(wǎng)進行訴求，通過建立職工QQ群、班組QQ群，以發(fā)送郵件或聊天的方式表達職工訴求。”李亞軍說，針對職工的各種訴求，企業(yè)應(yīng)定專人給予登記造冊，并及時進行答復(fù)，進一步暢通和拓寬職工合理訴求的表達和解決通道，實現(xiàn)職工意見建議表達和溝通渠道“零障礙”，達到穩(wěn)定隊伍，凝聚合力，促進和諧穩(wěn)定發(fā)展目的。
作為全國模范勞動關(guān)系企業(yè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在中國化學(xué)工程集團第六建設(shè)公司發(fā)展過程中一直被擺在突出位置。敖謙表示，三中全會為國企改革指明了方向，也為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提出了新的課題。國有企業(yè)實現(xiàn)和諧發(fā)展，必須要始終堅持依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工的理念。
一方面，國有企業(yè)發(fā)展要落到企業(yè)與員工共享發(fā)展成果上來，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏；另一方面，國有企業(yè)要樹立依靠全民辦企業(yè)的理念。“企業(yè)不是領(lǐng)導(dǎo)干部一個人或幾個人的，企業(yè)是大家，辦好企業(yè)要靠所有職工。”敖謙表示，今后企業(yè)將繼續(xù)堅持以人為本，通過加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)、加強專業(yè)技術(shù)骨干和專業(yè)管理隊伍建設(shè)、加強技術(shù)工人隊伍建設(shè)和加強黨員隊伍建設(shè)等措施來提升企業(yè)發(fā)展動力。同時，企業(yè)還將繼續(xù)全面推行“廠務(wù)公開，民主管理”，充分調(diào)動了員工的積極性，堅持職代會制度，發(fā)揮職工代表在企業(yè)管理中的民主決策職能。
圖為南化公司連云港堿廠職工在“全員大練兵、千人大比武”技能競賽活動中進行焊工技術(shù)擂臺賽。
完善薪酬分配 提升福利待遇
勞動報酬是關(guān)系化企職工切身利益的重要問題之一。《決定》明確提出，著重保護勞動所得，努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
對此，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院勞動關(guān)系研究所所長常凱表示，“著重保護勞動所得”是這次《決定》的亮點，抓住了中國分配問題要害。如何去解決勞動報酬在初次分配的比重還比較低的情況，《決定》中提出，要健全工資決定和正常增長機制，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。常凱表示，工資的決定、增長多少，不能由一方?jīng)Q定，而應(yīng)由勞資雙方協(xié)商決定。
除了搞好薪酬分配，在保障職工權(quán)益方面，不少企業(yè)負責(zé)人都提出，今后將努力營造就業(yè)崗位，積極繳納社會保險金，建立住房公積金制度和企業(yè)年金制度，確保職工福利落到實處。
張來栓告訴記者，一方面企業(yè)應(yīng)落實政策法規(guī)，讓員工在崗位安心。為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險，使職工上崗有安全感，穩(wěn)定感。另一方面則要提高福利，使員工在崗位幸福。要改善員工生活條件，增加員工福利投入。“目前，企業(yè)的效益和往年相比大幅下降，但無論企業(yè)如何困難，但像工資、保險等涉及職工切身利益的資金不會拖欠。”張來栓說，下一步，要把新型產(chǎn)業(yè)作為重頭戲，把低碳節(jié)能環(huán)保作為主攻方向，率先實踐產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，提高企業(yè)核心競爭力，到那時，保障職工的權(quán)益更有雄厚的資金作后盾。
與此同時，為員工創(chuàng)造一個清潔、安全的工作環(huán)境，也是一些企業(yè)管理者的期盼。吉林道特公司副總經(jīng)理遲寶淳表示，全會提出“加快建立生態(tài)文明制度，健全資源節(jié)約利用、生態(tài)環(huán)境保護的體制機制，推動形成人與自然和諧發(fā)展現(xiàn)代化建設(shè)新格局”，這對企業(yè)提出了更高要求。“今后，我們要切實做到以人為本，積極做好清潔生產(chǎn)等工作，切實改善員工的工作條件，定期為員工做身體檢查，讓他們都能擁有健康體魄，以愉快心情投入到工作中。”遲寶淳說。
