“看，我們的巾幗英雄被評為公司十大最負(fù)責(zé)任員工了。”8月初，煉油許多干部員工奔走相告女工梁飛當(dāng)選公司十大最負(fù)責(zé)任員工的消息。梁飛是茂名石化煉油分部瀝青車間的一名女設(shè)備員，今年5月，她在沿線檢查管線施工質(zhì)量時，憑借高度責(zé)任心及時發(fā)現(xiàn)一條距離地面10多米高的系統(tǒng)管線存在的約15厘米的漏焊質(zhì)量隱患，贏得了廣泛贊譽(yù)。

“就像在選秀節(jié)目中，導(dǎo)師瞬間被選手的高超技藝打動一樣。而這些最負(fù)責(zé)任員工打動我們的正是他們的責(zé)任心。”公司化工分部一線員工小夏感慨地說。

從去年7月起，茂名石化每半年開展一次“十大最負(fù)責(zé)任員工”評選，各分部每月或者每季度評選“最負(fù)責(zé)任員工”，責(zé)任員工的故事紛紛登上公司報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)的點(diǎn)贊臺，成為員工學(xué)習(xí)的榜樣，大放異彩。

明星中選明星

彭永喜是公司化工分部裂解車間壓分副班長。在今年3月化工2系列裝置大修中，他以“放大鏡下保安全，顯微鏡下保質(zhì)量”的高度責(zé)任心發(fā)現(xiàn)各類施工質(zhì)量問題30多項(xiàng)，被譽(yù)為“揪患達(dá)人”，當(dāng)選化工分部5月最負(fù)責(zé)任員工，事跡曾被公司內(nèi)外多家媒體爭先報道，是名副其實(shí)的明星。

和彭永喜一樣，煉油分部儀表車間雙加班班長、高級技師雷宇雄，在今年初渣油加氫裝置大修時，通過修舊利廢巧改“回路”，巧妙使裝置機(jī)組由原來的現(xiàn)場手動變成遠(yuǎn)程遙控，開創(chuàng)了老式機(jī)組從氣動控制到電動控制的先河，他也因此聲名遠(yuǎn)播。

今年以來，茂名石化深入開展“爭做最負(fù)責(zé)任員工”活動，在日常工作實(shí)踐中主動擔(dān)當(dāng)、主動思考、盡心盡責(zé)，涌現(xiàn)出了許多履職盡責(zé)、無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型。公司“十大最負(fù)責(zé)任員工”評選是在公司各單位和部門深入開展“最負(fù)責(zé)任員工”評比基礎(chǔ)上的最高級別評比，不但要求參選員工必須是各單位或部門的“最負(fù)責(zé)任員工”外，還經(jīng)過統(tǒng)一推薦，按照公司制定的嚴(yán)格評選程序進(jìn)行評選。此次當(dāng)選的“十大最負(fù)責(zé)任員工”是在全公司推薦的近50名責(zé)任員工中脫穎而出的。

“在尖子中拔尖子，在明星中選明星。”負(fù)責(zé)組織此次評選的公司工會干部說。

“嚴(yán)細(xì)”標(biāo)兵最得人心

“鐘總監(jiān)果然上榜了。”在茂名石化港口分部，管線隊(duì)安全總監(jiān)鐘漢當(dāng)選公司最負(fù)責(zé)任員工一點(diǎn)兒都不意外。在管線隊(duì)干部員工眼里，鐘漢管安全管得嚴(yán)細(xì)，早已人盡皆知。今年6月份，鐘漢在北茂輸油線處理原油漏點(diǎn)時，發(fā)現(xiàn)漏點(diǎn)旁的雨水明溝周圍長滿了人頭高的雜草，泄漏出來的原油在茂密的草叢下不斷流到明溝旁，不及時處理肯定會污染小東江。緊急情況下，鐘漢掄起鐵鍬和鋤頭，頂著40度的烈日干了1個多小時，硬是挖出了個簡易集油池，沒讓一滴油流入小東江。

比起鐘漢，公司研究院技術(shù)人員岑靜蕓的嚴(yán)細(xì)勁兒更是有過無不及。今年以來，她主動承擔(dān)了公司2015年重點(diǎn)科技項(xiàng)目“無氣味食品級HDPE小中空專用料生產(chǎn)”的關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，反反復(fù)復(fù)做了3000多次試驗(yàn)，在成功開發(fā)新產(chǎn)品的同時還建立了一套樹脂材料氣味評估方法，填補(bǔ)了該項(xiàng)評估的國內(nèi)外空白。

“嚴(yán)細(xì)標(biāo)兵”是十大責(zé)任員工的標(biāo)簽。通過“十大最負(fù)責(zé)任員工”評選，公司廣大干部員工深深認(rèn)識到每位責(zé)任員工身上的這些最鮮明特性。責(zé)任員工不但可以獲得豐厚的物質(zhì)獎勵，更成為年終評優(yōu)的敲門磚和決定晉升的標(biāo)準(zhǔn)。如今，“責(zé)任至上”、“時刻牢記自己的責(zé)任”、“事業(yè)心的核心就是責(zé)任心”等理念，已在公司廣大員工中深入人心。

英雄不問出處

“黃老師，實(shí)至名歸，恭喜！”“您為宣傳系統(tǒng)增了光。”近日，在公司宣傳系統(tǒng)的QQ和微信上，許多文友向當(dāng)選“十大最負(fù)責(zé)任員工”的黃顥珩道賀。

黃顥珩從事電視編輯工作近30年，是位資深電視人。今年3月初，為紀(jì)念今年建廠60周年，公司決定制作反映60年歷史的八集大型紀(jì)錄片《大企宏聲》。為了在短短兩三個月時間內(nèi)完成在正常情況下要半年或更長才能完成的制作任務(wù)，黃顥珩沒日沒夜地琢磨構(gòu)思、翻查歷史資料，他跑遍了公司的每一個角落，采訪了近200名退休或在職干部員工，捕捉每一個細(xì)節(jié)。后期制作過程中，他經(jīng)常一連幾天守在編輯室，剪輯鏡頭，調(diào)整畫面，經(jīng)過68個日夜的艱苦奮戰(zhàn)，《大企宏聲》終于按時完成播出，引起了觀眾強(qiáng)烈反響，并獲得集團(tuán)公司專家的高度評價。

“其實(shí)我只是個普通人，做得比我好的同事還有很多，是責(zé)任讓我們?nèi)绱嗣利悾　秉S顥珩如是說。

“這樣的評選讓大家都覺得榜樣就在自己身邊。”最負(fù)責(zé)任員工在全公司范圍內(nèi)營造出以“履職盡責(zé)”為行動指引、學(xué)習(xí)先進(jìn)、落實(shí)責(zé)任、恪盡職守、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊瑸楣竞霌P(yáng)“事爭第一，追求卓越”企業(yè)文化、率先實(shí)現(xiàn)打造世界一流目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（張亞培 劉麗婷）