為了打開人才成長通道，夯實“三基”工作，西北采油三廠采油管理一區人才培養從最根本抓起，形成了“崗位比技能 素質快提升”的人才培養大格局。

據悉，今年該區采取“導師帶徒”、“一幫一 一對紅”、“傳幫帶”等多種有效培訓手段，使大批青年職工脫穎而出，分別成長為技能骨干甚至技師，人員素質得到了很大提升。

一幫一 一對技師戴紅花

今年8月份期間，油區氣溫高達40度以上。吃過午飯，就看著技師高洪江和徒弟高珊珊二人，戴著安全帽、扛著管鉗扳手冒著酷暑每天直奔練兵場，為西北分公司技能大賽練兵備戰。

更換抽油機皮帶輪操作，女工高珊珊一練就是一個下午、甚至一天。一招一式都是師傅高洪江手把手的施教，幾十遍甚至上百遍的操作，高珊珊累了。“師傅，我實在搬不動皮帶輪了，手上打磨出了4個血泡，咱們還是歇息一下吧？”“休息可以，面對如云的高手，只要你不想拿第一，咱們就休息吧？”

師傅的話讓高珊珊再次鼓起了必勝的勇氣，走上了練兵臺。汗水濕透了衣背，但她更換抽油機皮帶輪操作時間由16分鐘縮短到了12分鐘，技能水平達到了熟能生巧的地步。在更換盤根、抽油機的啟停操作等訓練中，師傅更是傾心施教，徒弟學習一絲不茍，嚴師培育出了高徒。

在9月份的西北油田職工技能大賽上，高珊珊“巾幗英雄不讓須眉”，獲得了采油工種一等獎和技師資格。回到采油廠，采油管理一區為這對技師師徒共同戴上了大紅花，表彰人才培養大成果。

傳幫帶 小徒弟贏了大師傅

“你厲害！厲害！今天你贏了！你最近上進太快了，真是個好苗子呀！”

“那里呀？這是師傅您讓著我。說實話，今天的比拼我使了好大勁，贏你真是不容易啊！”

12月1日，TK862井趙勇、吳前龍師徒二人比拼更換閘閥盤根完畢，各自收拾自己的工具和材料，邊擦汗邊說。

據悉，吳前龍是來廠不到半年時間的新工，那么他如何能變得如此優秀呢？這話還得從班長趙勇的“傳、幫、帶”悉心培養說起。

小吳剛到班組，班長趙勇就制定了高標準、嚴要求的“每日一題”培訓計劃，扎實的落實，為他的成長堅實了基礎。白天，臟活重活小吳總是和師傅搶著干，學習師傅的經驗。夜間，操作規程、安全規定、采油工書籍相伴入眠。

平時，小吳崗位練兵從不間斷，技能水平節節提升。一有機會，班長還把小吳帶出去，和別的井站人員進行技能切磋，取長補短，使小吳的操作技能再度長進。在班組技能操作比賽期間，進廠不到5個月的吳前龍踴躍報名參加，小徒弟、大師傅分別取得了更換抽油機井口盤根第一名、第二名的好成績，受到了職工的點贊。（趙輝）