俗話說(shuō)“富得流油”指的就是中石油這一類(lèi)石油企業(yè)。但是，在能源企業(yè)業(yè)績(jī)下滑，石油公司高管年薪下調(diào)的現(xiàn)在，以往的豪氣開(kāi)始漸漸消散。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2016年4月19日，共有1756家上市公司公布了2015年管理費(fèi)用工資及福利的明細(xì)，其中，有中國(guó)石油、石化油服、兗州煤業(yè)、中煤能源、銀鴿投資、大有能源、上海能源、陽(yáng)泉煤業(yè)、鄭州煤電、云南銅業(yè)、中閩能源、中國(guó)聯(lián)通等16家上市公司2015年的工資及福利，相比2014年減少金額超億元。

據(jù)記者向多家上市公司相關(guān)部門(mén)人士咨詢(xún)得知，管理費(fèi)用中的工資及福利明細(xì)科目一般代表的是管理人員和高管的工資及福利。

而在上述公司中，中國(guó)石油管理人員和高管的工資下調(diào)的金額最多，高達(dá)7.5億元;石化油服的次之，下調(diào)的金額為3.28億元。

能源股高管成降薪大戶(hù)

從上述同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可見(jiàn)，2015年管理費(fèi)用工資及福利金額下調(diào)過(guò)億元的能源類(lèi)上市公司合計(jì)有10家。由此可見(jiàn)，如中國(guó)石油、石化油服、兗州煤業(yè)、中煤能源、大有能源等能源類(lèi)上市公司的高管和管理人員的薪酬下降幅度暫居榜首。

有業(yè)內(nèi)人士分析，在原油價(jià)格和煤炭?jī)r(jià)格連續(xù)下跌之后，石油企業(yè)與煤炭企業(yè)等能源類(lèi)上市公司的業(yè)績(jī)也出現(xiàn)下降，這也是這些能源類(lèi)上市公司大幅降薪的原因。

年報(bào)顯示，中石油2015年員工人均收入為13萬(wàn)元，比2014年人均收入降低約1萬(wàn)元。實(shí)際上，中石油去年便曾集體降薪15%-20%。

而從中石油管理費(fèi)用下降7.5億元也可以看出，中石油包括高管在內(nèi)的管理層降薪幅度都很大。對(duì)比2014年和2015年的高管薪酬可見(jiàn)，中石油高管層帶頭大幅降薪，降薪最高的達(dá)35%。

數(shù)據(jù)顯示，中石油副董事長(zhǎng)、總裁汪東進(jìn)2014年的年薪為113.7萬(wàn)元，2015年則下降至73.4萬(wàn)元，降薪幅度高達(dá)35%;執(zhí)行董事、副總裁劉宏斌的年薪則從2014年的100.01萬(wàn)元下降為今年的69.9萬(wàn)元，降薪幅度為30%。

2014年下半年以來(lái)，國(guó)際市場(chǎng)供應(yīng)過(guò)剩危機(jī)爆發(fā)，原油價(jià)格一路走跌至40美元/桶，跌破國(guó)內(nèi)油企生產(chǎn)成本線。

在原油價(jià)格大幅下跌的情況下，中石油發(fā)布了史上“最慘”年報(bào)，2015年凈利潤(rùn)為355.17億元，同比下降66.9%，創(chuàng)16年來(lái)新低。而降本增效也成為“兩桶油”2015年的關(guān)鍵詞。年報(bào)顯示，2015年中石油的員工費(fèi)用為1180.82億元，比2014年的1208.22億元下降 2.3%，公司解釋稱(chēng)，主要由于集團(tuán)不斷完善工效掛鉤機(jī)制，嚴(yán)控用工總量，加強(qiáng)人工成本控制。

業(yè)內(nèi)人士指出，對(duì)有經(jīng)營(yíng)壓力的“兩桶油”來(lái)說(shuō)，降薪節(jié)支，是情理之中的事情。

減員降薪控成本

低油價(jià)時(shí)期，降薪、裁員是國(guó)際石油公司的常用手法。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，去年底，包括英國(guó)石油公司、康菲石油、全球最大的油田技術(shù)服務(wù)公司斯倫貝謝等多家跨國(guó)石油公司在內(nèi)，全球各油企裁員總?cè)藬?shù)預(yù)計(jì)超過(guò)8萬(wàn)人。

記者整理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，截至2015年12月31日，中石油在職員工人數(shù)為52萬(wàn)多人，而同在2014年年底，中石油的在職員工人數(shù)為53萬(wàn)多人，可見(jiàn)，在降薪的同時(shí)，公司在職員工人數(shù)也有所減少。

同樣受到煤炭?jī)r(jià)格下跌而業(yè)績(jī)下滑的煤炭企業(yè)，也同石油企業(yè)一樣面臨著降薪裁員的情況。

以?xún)贾菝簶I(yè)為例，2015年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入690億元，同比增長(zhǎng)5.64%;歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為8.6億元，同比下降60.28%;其中非經(jīng)常性損益貢獻(xiàn)6.4億元，扣除非歸母凈利潤(rùn)僅為2.2億元，同比大幅下滑83.4%。

面對(duì)業(yè)績(jī)的大幅下滑，兗州煤業(yè)開(kāi)始控制成本。兗州煤業(yè)董事長(zhǎng)李希勇曾向媒體透露，此前已經(jīng)通過(guò)優(yōu)化系統(tǒng)、提高裝備水平等綜合措施減員提效，并已清理一批所謂的外包隊(duì)，今年包括外包隊(duì)和在職員工兩方面總計(jì)會(huì)再減員約6000人左右。

事實(shí)上，早在2014年3月份，兗州煤業(yè)董事長(zhǎng)李希勇在兗州煤業(yè)2013年業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上就曾表示，2013年裁員5400人次，主要集中在外包業(yè)務(wù)上，降低開(kāi)支6億元。當(dāng)時(shí)，李希勇還稱(chēng)，公司還計(jì)劃在未來(lái)三年在中國(guó)裁員約18%約1.3萬(wàn)人，并將山東總部的1.5萬(wàn)名員工轉(zhuǎn)移至新的礦山，以降低薪資成本。2014年最少裁員3000人，希望能達(dá)5000人。

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，兗州煤業(yè)員工人數(shù)已經(jīng)從2013年的73046人減至2015年的65894人。

有分析師表示，看好兗州煤業(yè)在低迷的煤炭市場(chǎng)環(huán)境下所采取的各種成本控制措施。但是由于去年煤炭?jī)r(jià)格大跌，即使單位煤炭生產(chǎn)成本還能繼續(xù)下降20元/噸至30元/噸，但2016年公司想要繼續(xù)盈利仍然非常困難。

49家公司高管薪酬漲億元

除了上述管理人員薪酬下降的上市公司外，2015年，也有多家上市公司的管理層薪酬處于上漲態(tài)勢(shì)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在1756家上市公司中，2015年管理費(fèi)用工資及福利比2014年上漲金額超億元的上市公司有49家。

如經(jīng)緯紡機(jī)管理人員和高管的工資及福利從2014年的17.75億元漲至2015年的24.66億元，增加了近7億元。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2015年12月31日，經(jīng)緯紡機(jī)人均薪酬為24.47萬(wàn)元，比2014年的19.10萬(wàn)元，平均每人漲5.37萬(wàn)元，高管人均薪酬為56.64萬(wàn)元，比2014年的54.34萬(wàn)元人均漲2.3萬(wàn)元。

但值得注意的是，伴隨著經(jīng)緯紡機(jī)管理層工資大幅上漲的是公司業(yè)績(jī)的下滑。據(jù)年報(bào)顯示，經(jīng)緯紡機(jī)2015年歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)為4.58億元，比2014年的5.42億元同比下降15.5%。國(guó)海證券代鵬舉測(cè)算，公司機(jī)械主業(yè)虧損達(dá)4.8億元。其認(rèn)為，公司主業(yè)已降至冰點(diǎn)。

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