????夫妻倆是樁西廠采油管理四區的高永輝和劉慶香。92年參加工作的高永輝，注采站402站樁106北一管理組組長，是采油廠“優秀長壽井管理井站”、管理區“出彩班組”的帶頭人、技術革新能手。今年42歲的劉慶香是維修401站食堂管理組組長，采油廠“十崗百優”優秀炊事員。

????在論壇上，高永輝以《打造低油價寒冬期的績效創新型班組》為題，介紹了充分利用價值積分管理手段，激發大伙的積極性，提升精細化管理水平的經驗體會，引起了大家的共鳴。

????高永輝是班組管理能手。工作中，他按照動靜態積分定額標準，把每項工作進行細化賦分,規范了班組內部的日常工作和管理標準。實行日寫實、日公示，激發大伙的積極性，形成了有工作量搶著上、比誰的質量高、比誰用的時間少的競爭氛圍。

????高永輝還是遠近聞名的“技術達人”，特別愛學習鉆研，除了干好工作，其余大部分時間就是研究技術革新成果。他研制的油井套壓自動控制裝置、光桿斷不停抽裝置解決了許多生產難題，取得了較好的效果。目前已取得技術革新成果10多項。

????他善于抓好精細管理。針對地質情況較為復雜、海灘環境較為惡劣的實際，根據每口井的巖性、物性及地理位置合理定制管理措施，油井平均免修期在一年以上，其中LH106P1C1井和LHH106-69井分別達9年和6年未上作業的水平，榮獲“優秀長壽井管理井站”稱號。所管的LHH106-NP9井在油井標桿井評比中排名第一。

????緊接著高永輝走上講臺的劉慶香，以《堅持用心服務，創建貼心食堂》為題，介紹了堅持用心服務，創建貼心食堂的經驗體會。

????她堅持用“微笑服務”來溫暖人心。她常常穿梭在就餐人群中，現場詢問和征求大伙的意見與建議，及時進行動態調整。今年7月，一名患病員工吃中藥，不能吃辣，但大多數員工又喜歡吃辣，我們就每頓飯做兩個辣菜、兩個不辣的菜，一直持續到那名員工康復。

????她把“員工滿意”作為最大心愿，堅持以誠感人，以情動人，不管員工回來再晚，也要讓他們吃上熱飯菜。今年9月13日，L168注采組人員中午因工作量大趕不上飯點，就主動打電話確認，并將飯菜留出來放到蒸車里保溫，直到班組人員回來后吃上熱騰騰的飯菜后，她才和班組人員收拾洗刷碗筷。

????她練就“過硬本領”作為不變的追求，針對一切工作聚焦質量效益的要求，在保障員工生活的同時，還就練就了一項精準的手藝活。每天多少人吃飯，需要出多少菜和肉，她總是計算拿捏得恰到好處。看似簡單，卻是私下里多少次做功課的結果。

????劉慶香的精彩演講，贏得了大家的陣陣掌聲。

????最后，高永輝以優異的成績獲得了優勝獎，劉慶香也獲得了優秀獎。夫妻同上講臺，并雙雙獲獎，受到大伙的一致稱贊。聽著大伙的褒獎之聲，憨厚的高永輝謙虛地說：“一個人的力量是遠遠不夠的，要靠大伙擰成一股繩，才能取得更好的成績。”（董樹合 侯俊媛）