????通訊員(竇豆)9月13日,金陵石化道德講堂又一次在嘹亮的歌聲中開始,身邊的人介紹了張玉祥、婁芳、董春雷等三位轉崗職工的成長經歷,轉崗職工耕耘的辛苦和成功的快樂感動了在場的百名聽眾。
????張玉祥是個“轉崗達人”,1991年參加工作進入化肥廠尿素車間,一干就是18年,并且當上了班長。2009年,由于尿素車間停產,他轉崗到了水煤漿裝置,2012年7月,又轉崗到了煉油一部Ⅱ加氫裝置,2013年11月,張玉祥又被選拔進了正在建設中的Ⅳ柴油加氫裝置,開始了又一次轉崗學習,很快通過競爭當上了班長,成為油品生產的骨干。
????婁芳是化工一廠的“老先進”,因為工廠關停轉崗至煉油二部三工區。他認真學習操作法,每天拿著流程圖跑現場,憑借他扎實的理論和實踐功底,2013年底通過運行部和工區考核,獲得第一批轉正機會,擔任工區工藝技術管理工作。在堿再生尾氣排放系統改造中,他提出增加新型汽液分離器,優化操作,明顯降低了尾氣中所夾帶的液體量。2015年下半年,他又被抽調至異丁烷項目組,參與新裝置建設。他靠自己的反復學習和總結,參與項目基礎設計和流程圖審查,發現了不少問題,讓裝置工藝不斷優化。他自己編寫培訓教材,講授PID、PFD流程圖和操作指南,帶領職工實習,他還嘗試著在培訓中引入微課件,把職工的碎片時間充分利用起來,成為新裝置的技術能人。
????董春雷隨著工廠整體關停,以全廠培訓考核第一名的成績轉崗到芳烴運行部。為了弄清芳烴復雜龐大的生產流程,董春雷白班要花七八個小時,夜班要用三四個小時泡在裝置現場,從管廊、管架、塔頂、罐頂、爐頂,只要是能上去的地方就一定要去看一看,了解設備有哪些接管、多少人孔、安全閥在什么位置等細節。天道酬勤,2013年11月,董春雷通過轉崗考核,成為第一批定崗職工。2014年他考取南京大學化學工程專業碩士,在科學技術的海洋中繼續遠航。工作中,他用心巡檢,精心操作,先后發現各種隱患10多起,并于2015年8月被提拔為重整主操,用認真和刻苦闖出了轉崗職工的新天地。
????該公司黨委書記戚建國與職工代表一起參加了道德講堂,他在點評中說:“要培養好、關心好、宣傳好、學習好身邊的轉崗先進典型,弘揚苦練內功、奉獻石化的正能量,形成金陵石化優秀文化的DNA,為建設世界領先煉化企業做出積極貢獻。”