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央企健全市場化經(jīng)營機(jī)制 激發(fā)內(nèi)生動力活力

   2019-09-24 新華社

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核心提示:新華社北京9月23日電(記者王希)記者從國務(wù)院國資委了解到,近年來中央企業(yè)不斷健全企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制,通

新華社北京9月23日電 (記者王希)記者從國務(wù)院國資委了解到,近年來中央企業(yè)不斷健全企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制,通過開展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度、強(qiáng)化正向激勵等舉措,進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。

“中央企業(yè)和地方國有企業(yè)不同程度開展了經(jīng)理層任期制契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度的探索。”國資委副主任翁杰明日前表示。

據(jù)介紹,截至2018年底,已有40家央企制定了職業(yè)經(jīng)理人制度,977戶央企子企業(yè)共選聘職業(yè)經(jīng)理人4374人,各地共有95家省屬一級企業(yè)開展職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘。

在中長期激勵方面,目前已有45家央企控股的91戶上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵,實(shí)施股權(quán)激勵一年以上的企業(yè)營業(yè)收入平均年均增長率達(dá)到16.7%。在勞動用工方面,中央企業(yè)已普遍實(shí)行了全員勞動合同制,同時國企工資決定機(jī)制改革正向縱深推進(jìn),工資總額預(yù)算備案制在更大范圍內(nèi)、更深層次上展開。

作為國企改革重要“突破口”,近年來國企混合所有制改革進(jìn)入新的階段,相關(guān)企業(yè)積極推進(jìn)市場化選人用人、完善激勵約束機(jī)制,2013年至2018年實(shí)施混改的央企子企業(yè)中,改革后實(shí)現(xiàn)利潤增長的企業(yè)超過七成。


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