油田創(chuàng)業(yè)初期，前輩們在非常艱苦的條件下打下的江山，交到我們這一代人手上，我們要盡可能讓老油田繼續(xù)穩(wěn)產(chǎn)。要秉持求細(xì)、求實、求新的工作理念，如一名精益求精的工匠一般，沉下身子靜下心，繼承和發(fā)揚前輩們傳下來的工匠精神。雖然近年來我國一直在大力弘揚工匠精神，但社會上重學(xué)歷、輕技能的觀念并未根本扭轉(zhuǎn)，愿意當(dāng)技術(shù)工人的年輕人仍然太少。即使當(dāng)了工人，多數(shù)工作熱情也不高，缺乏吃苦耐勞、精進(jìn)業(yè)務(wù)、一絲不茍、恪盡職守的精神。

倡導(dǎo)一種精神，不能停留在一般的宣傳號召上，關(guān)鍵不在于營造多大聲勢，而在于建立怎樣的保障機制。要讓更多人樂意當(dāng)工人、做工匠，需要良好的社會文化環(huán)境，更需要建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇等一整套的激勵機制。做好頂層設(shè)計，完善技工等級晉升制度、職業(yè)技能等級認(rèn)定政策，為技術(shù)工人創(chuàng)造更佳的成長路徑，真正重視重用高技能人才，切實提高工匠工資待遇，積極拓寬技術(shù)工人的發(fā)展渠道，從而激發(fā)廣大工人的進(jìn)取之心、奮斗之志，使他們對自身職業(yè)有認(rèn)同感、歸屬感、成就感，讓社會公眾切實感受到當(dāng)工人有前途、有盼頭、受尊重，才是培養(yǎng)工匠、弘揚工匠精神的核心。