油田創業初期,前輩們在非常艱苦的條件下打下的江山,交到我們這一代人手上,我們要盡可能讓老油田繼續穩產。要秉持求細、求實、求新的工作理念,如一名精益求精的工匠一般,沉下身子靜下心,繼承和發揚前輩們傳下來的工匠精神。雖然近年來我國一直在大力弘揚工匠精神,但社會上重學歷、輕技能的觀念并未根本扭轉,愿意當技術工人的年輕人仍然太少。即使當了工人,多數工作熱情也不高,缺乏吃苦耐勞、精進業務、一絲不茍、恪盡職守的精神。
倡導一種精神,不能停留在一般的宣傳號召上,關鍵不在于營造多大聲勢,而在于建立怎樣的保障機制。要讓更多人樂意當工人、做工匠,需要良好的社會文化環境,更需要建立健全培養、考核、使用、待遇等一整套的激勵機制。做好頂層設計,完善技工等級晉升制度、職業技能等級認定政策,為技術工人創造更佳的成長路徑,真正重視重用高技能人才,切實提高工匠工資待遇,積極拓寬技術工人的發展渠道,從而激發廣大工人的進取之心、奮斗之志,使他們對自身職業有認同感、歸屬感、成就感,讓社會公眾切實感受到當工人有前途、有盼頭、受尊重,才是培養工匠、弘揚工匠精神的核心。
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