招聘會成為化工從業者覓得工作的一個重要途徑。圖為今年1月5日在常州大學舉行的石化行業專場招聘會現場。（劉峰 攝）
前不久，國內權威專業人才網站英才網聯旗下化工英才網會同多家合作伙伴發起了2010化工行業薪酬調研。此次調查對象以化工專業人才為主，涵蓋化工、石油、新能源等領域從業人員，歷時兩個月，共回收問卷11460份，其中有效問卷9410份。
記者輾轉獲得了這份調研報告，并就2010年國內化工行業從業人員的薪酬待遇等問題，對其中的部分調查對象和有關人士進行了獨家采訪。
誰的工資最高 近七成員工月薪低于五千
據化工英才網最新出爐的薪酬調查數據顯示，2010年化工行業的整體薪酬水平較2009年有所提升。在接受薪酬調查的化工行業從業人員中，有50%的人表示在過去的一年里自己的薪酬有所提升，工資平均漲幅在12%左右；有45%的人表示自己的工資沒有變化；有5%的人則表示薪酬略有下降。數據顯示，去年化工行業員工薪酬主要集中在1500元到5000元的范圍。其中月薪為1500元到3000元的占比重最大，為32%；其次是月薪3000元到5000元，占到31%；一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元；6%的受訪者月薪在8000元至10000元之間；另有8%的受訪者月薪達到1萬元以上。而薪酬較高的從業人員，具有工作年限較長、處于技術研發部門、在石化行業供職等特點。
工作6年以上的員工薪酬最高。調查結果顯示，工作年限是影響從業人員薪酬的重要因素之一。調查通過對工作年限和薪酬的對比發現，工作年限和薪酬之間呈現正相關的關系。隨著工作年限的增加，薪酬也隨之增加。化工英才網統計數據顯示，剛入行的職場新人薪酬主要集中在3000元以下的區間；具有行業經驗和積累4年以上工作經驗的從業者，薪酬主要集中在5000元以上；有6年以上行業經驗的職場人員則集中在8000元以上。因此，工作年限多的從業人員更容易拿到高工資，化工行業的人才呈現越老越吃香的局面。
研發人員薪酬高于銷售和生產人員。處于不同部門的從業人員之間薪酬也各有高低。以化工行業生產、研發、營銷三大部門對比數據來看，技術研發部門薪酬普遍較高，平均月薪達到5000元上下，超六成員工月薪集中在3000～8000元的范圍；其次是市場營銷部門，平均月薪為4518元；生產部門則薪酬最低，平均月薪為4048元，員工薪酬多集中在1500～5000元區間。
石化行業薪酬領銜榜單。不同子行業間的薪酬差距也比較明顯。統計數據顯示，石化和新能源子行業薪酬水平要明顯高于其他子行業。同時，在石化、新能源行業內，月薪在6500元以上高水平的人員所占比例也高于其他子行業。石化行業的平均月薪為5010元；新能源行業緊隨其后，為4932元；精細化工、化工設備行業基本相當，分別為4352元、 4283元；目前備受關注的煤化工行業薪酬在此次調查的5個子行業中排名最低，月薪為4205元。來自中石油下屬北京某企業的受訪者薛先生對記者表示，在自己單位，工作年限達到3年的員工年薪基本可以達到10萬～15萬元。“各類補助和津貼也不少，周圍同事都很滿意，沒什么想跳槽的。”薛先生如是說。
學歷越高起薪越高。在此次調查中，本科及以上學歷的受訪者占到59%，專科及以下的占到41%。通過數據細分發現，學歷對于薪酬起步影響較大，在最低的薪酬一檔中，專科學歷背景的從業者占七成多，本科學歷從業者占到兩成。其中，本科學歷背景起薪大都在3000元左右，碩士研究生學歷背景起薪則是4000～5000元，博士生則一般以6000～8000元起步。
一家化工企業的工作現場，后面的橫幅格外醒目——技術工人是企業的寶貴財富。（本報記者 張育 攝）
誰最想跳槽 超七成員工對薪酬不滿
據化工英才網調查結果顯示，超過七成受訪者對目前的薪酬不滿意。化工英才網就業指導專家董超表示，隨著國內經濟的快速發展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率。由于城市高昂的生活成本及快節奏的工作生活，對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。
工作5年滿意度最差，工作9年以上的員工最想跳槽。從工作年限來看，工作時間4～8年的員工對薪酬滿意度最低，其中工作4～5年的人員中僅有20%對自己的薪酬表示滿意；工作6～8年的人員中，這一數字也只有21%。而剛參加工作和工作9年以上的從業者對薪酬的滿意度略高，均為25%。化工英才網工作人員表示，通常員工在工作3～5年的時候流動性最大，這與其對薪酬的滿意度較低不無關系。工作時間較長，年限達9年以上的從業人員薪酬最高，對薪酬的滿意度也較高，但這卻是跳槽意愿最為強烈的群體，受訪者中有高達47%的該階段員工有跳槽打算。針對這個問題，董超分析說：“有9年以上工作經歷者憑借多年積累的經驗和資歷優勢，往往對于薪酬有更高期望，在對現狀不滿意的情況下，跳槽意愿會比其他人更強烈。”而剛參加工作和工作年限較短者，缺乏經驗和資歷，對于跳槽多抱觀望態度，因此有意愿的人僅有兩成。
國企員工滿意度低，外企員工最想跳槽。統計數據顯示，滿意度最高的企業是外資企業，其次是民營企業，而滿意度最低的是國有企業，僅有20%的員工對自己的薪酬水平表示滿意。據董超介紹，國企的管理和制度等大都是計劃經濟時期沿襲而來，薪酬和分配制度也不如民企、外企等靈活。在國企中，調薪頻率每年一調的占19%，3年和3年以上才調整的占到58%。而在民企中，調薪頻率每年一次的占42%，3年和3年以上才調整的占27%。過長的調薪周期讓國企內的普通從業者更加感到很難在短期內期待調薪提高收入，薪酬不滿意的比重自然較大。而薪酬管理制度不健全，福利制度不完善，是導致民企員工滿意度不高的根本原因。接受記者采訪的郭小姐一年前曾在一家民營化工工程設計企業供職，如今已經跳槽到了北京一家外資化工設計企業上班。談到在民企的待遇，郭小姐感到十分不滿：“說漲就漲，說降就降，加班也經常沒有加班費，性價比低。”
外企員工雖然薪酬滿意度最高，卻也是跳槽意愿最強烈的群體，有45%的外企員工有跳槽意愿。化工英才網工作人員表示，外企薪酬雖然比國企和民營企業高，但是外企工作強度和工作壓力明顯更大，外企員工創造的經濟效益遠高于與其薪酬水平相當的內資企業人員，這些外部不公平也是導致外企員工跳槽意愿強烈的原因。受訪者王先生供職于北京的一家外資化工工程公司，他表示自己在外企上班雖然工資高一些，福利也相對較好，但是工作強度和工作壓力卻比在國企工作的朋友要大得多，所以仍然談不上滿意。“每天都要加班，周末加班也是家常便飯，高薪也是靠工作時間換來的，周圍不少同事都想跳槽。”王先生如是說。
生產部門滿意度低，近半數人想跳槽。調查結果顯示，生產部門對薪酬滿意度最低，因此跳槽意愿最強烈，達到46%；研發部門跳槽意愿也比較強烈，占到40%；而營銷部門有明確跳槽愿望的只有27%，更多的是處于觀望狀態。化工英才網工作人員分析指出，營銷部門跳槽愿望不強烈，從側面反映出對企業銷售目標和提成比例相對滿意，這對于企業防止人員流動所帶來的客戶源流失有積極意義。
學歷越高越不滿意，碩士研究生最傾向跳槽。雖然學歷越高，薪酬越高，但是滿意程度卻隨之下降。調查結果顯示，碩士研究生學歷背景從業者滿意度遠遠低于本科和專科學歷背景的從業者，僅為17%。有近五成的碩士研究生學歷從業人員有跳槽意愿，而博士生中有跳槽意愿者僅占三成。在此次調查中，本科背景從業者要求高于專科背景，碩士研究生學歷的要求高于本科背景。學歷越高，越敢于提高自己的期望。董超分析指出，高學歷背景的員工因為底薪相對較高，期待高薪酬的愿望也更強。
哪些地方是首選 2011年跳槽人數會變多
對于并不令人滿意的薪酬現狀，有超過五成的受訪者選擇跳槽這一直接途徑來實現高薪。越來越多的數據表明，化工行業從業人員的跳槽意愿日漸強烈。2010年10月，化工英才網薪酬滿意度調查顯示，不到兩成的人看好當時的跳槽時機，目前這一比例已經提高到45%，增加了近1倍；而2010年10月選擇跳槽的人數比例只有25%，目前這一比例增加了1倍。
而對于跳槽的時機，英才網聯數據分析師周廉豐表示，應該就集中在春節后的三四月份。受職場大環境的影響，化工行業中有45%的人看好目前的跳槽形勢。數據顯示，超過56%的人考慮在未來半年內尋找新的發展機會，以求改善自己的薪酬水平。董超分析指出，結合年終和春節臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，2010年九十月份被壓制下來的跳槽欲望都將被重新激活，這必將使得春節過后的三四月份迎來一輪跳槽大戰。
調查結果顯示，超過四成的化工從業人員仍將選擇當地的企業作為跳槽目標。但是，跨省跨市找工作也被納入了很多從業人員的考慮范圍。35%的從業者選擇跨省找新工作；20%的從業者選擇跨市流動；另有4%的人選擇出國。從各種數據來看，北京、上海依然最具人才吸引力，分別有62.3%和69.2%的從業者愿意繼續留在北京和上海工作。而廣東、江蘇、浙江等地區人才跨省市流動的比例較大，有超過六成的從業者選擇離開目前工作地。受訪者韓小姐在石家莊的一家民營化工設計公司上班，公司在北京、上海和蘇州都設有分公司。她告訴記者，北京和上海公司的薪酬是石家莊公司的2～2.5倍，很多同事都希望去北京、上海找工作。“去年我被借調到上海工作，工資就是我現有工資的2.5倍，雖然上海生活成本更高，但是這個收入也比較可觀了，回來以后我就希望自己能夠跳到上海的公司去。”韓小姐對記者說。
董超表示，北京和上海政策、資金、技術、人才、市場方面的優勢都是其他地區難以追趕和超越的，人才流動自然會優先選擇流向大城市。但同時他也建議目標瞄準北京和上海的化工人才，大城市并不適合所有人，不可能給所有人提供相同的成長機會和發展空間，小城市同樣會有機會。他認為，只有給自己定好位，明確方向和目標擇機而動，這樣的流動才有意義，謀求發展才有成功的可能。
2010年化工從業人員薪酬分布圖
來源 ： 化工英才網
