中國石油天然氣股份有限公司福建銷售公司最近在與3000多名員工續(xù)簽勞動合同時，被指涉嫌違反《勞動法》，強(qiáng)迫部分員工“自愿”放棄原有工齡。此事在網(wǎng)絡(luò)上被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，直到4月11日該公司出臺新的文件，明確表示員工的工齡不會清零，這場風(fēng)波才漸漸平息。

　　這場風(fēng)波的起因與中石油福建銷售公司地位的變化有關(guān)。去年12月，該公司從原中石油華南銷售公司獨(dú)立出來，歸中石油股份公司直管，機(jī)構(gòu)升級，人員調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子的5名成員分別從新疆和廣東調(diào)入。

　　據(jù)中石油福建銷售公司副總經(jīng)理孫培錦介紹，自2009年1月1日起，中國石油華南銷售分公司管理的福建銷售分公司上劃股份公司直接管理。由于用工單位主體發(fā)生變化，所以需要重新簽訂勞動合同。

　　2月1日，中國石油天然氣股份有限公司福建銷售公司發(fā)出“閩銷石油人(2009)5號”文件《關(guān)于市場化用工全面簽訂勞動合同的通知》。文件要求，“對市場化用工合同的簽訂情況進(jìn)行全面清理，重新簽訂勞動合同”。簽訂勞動合同的原則是“先解除后簽訂”、“先清理后簽訂”，所有人員必須“本著自愿的原則，重新與公司簽訂《勞動合同》”。“簽訂的《勞動合同》文本分為主體文本和補(bǔ)充協(xié)議兩部分，其中主體文本部分已經(jīng)過公司企業(yè)法規(guī)處審定，各單位在具體簽約時不得自行增減或修訂；補(bǔ)充協(xié)議部分各單位可根據(jù)本單位人事管理制度及勞動用工情況進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充，但不得與主體文本條款相抵觸，補(bǔ)充協(xié)議部分與簽訂的《勞動合同》文本具有同等法律效力。”

　　在廈門第二加油站擔(dān)任管理人員的汪某告訴記者，他是1999年4月8日進(jìn)入中石油的老員工，去年年底公司人事處的工作人員陳某通知他到福州公司總部談話，讓他考慮在續(xù)簽合同的時候，不要簽無固定期限的合同，而且“要我主動放棄10年工齡”，公司可給一個半月工資補(bǔ)償(約 3000元)。

　　汪說，他知道《勞動合同法》有規(guī)定，“員工在企業(yè)工作滿10年或連續(xù)簽訂兩次勞動合同，企業(yè)必須與員工簽訂無固定期限合同。”但考慮到陳某告訴他“這是上級領(lǐng)導(dǎo)的意思”，他也不敢當(dāng)場違抗，只是表示回去和家人商量后再說。

　　無獨(dú)有偶，在福州油庫工作的吳某工齡也將滿10年，他同樣被人事處的陳某找去談話。與汪不同的是，吳最終按要求寫下了“承諾書”，主要內(nèi)容有兩點(diǎn)：一是自愿放棄10年工齡，二是不要求與公司簽訂無固定期限合同。

　　記者致電陳某，問他為何讓這些即將年滿10年的老員工聲明放棄工齡？陳反問道：“我和他們一樣都是市場化員工，他們現(xiàn)在的命運(yùn)就是我將來的命運(yùn)，難道我愿意這樣做嗎？”記者問他：是誰讓你這么做的？陳同樣反問說：“這還用問嗎？難道你認(rèn)為是我自己突發(fā)奇想的？”

　　記者找到人事處處長劉新年，劉承認(rèn)是他讓陳去找這些員工續(xù)簽合同的，但“沒有說要他們放棄工齡，或者簽固定期限的合同”。記者問他為何有的員工居然寫下對自己不利的“承諾書”？劉認(rèn)為，是基層“對公司政策理解不準(zhǔn)確，在具體組織勞動合同簽訂時出現(xiàn)了偏差”。怕記者不相信，劉還一再表示，自己已經(jīng)50多歲了，“保證沒有說假話”。

　　這一被公司員工稱為“工齡門”的事件被發(fā)上網(wǎng)后，當(dāng)?shù)孛襟w介入報道。4月11日，該公司發(fā)出“閩銷石油〔2009〕34號”《關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理有關(guān)問題的通知》，明確“原與中國石油華南銷售公司簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，其有關(guān)權(quán)利和義務(wù)由中國石油福建銷售公司繼續(xù)履行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對原勞動合同進(jìn)行變更。”該文件還強(qiáng)調(diào)，按照《勞動合同法》第二章有關(guān)規(guī)定，對于勞動合同期滿的，凡是生產(chǎn)工作需要、符合崗位條件且考核合格的員工，依法符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定條件的，可續(xù)簽無固定期限勞動合同。