通訊員（楊慶）趙紅霞個子不高，看起來很安靜。她是中原油田采油四廠人力資源科業務主管。負責全廠員工勞動合同管理、調動管理、日常管理和勞動規章制度建設。沒有驚天動地的豐功偉績，只是默默地致力于她鐘情的人力資源事業，憑著對人力資源事業的滿腔赤誠和執著追求，兢兢業業、踏踏實實，在平凡的崗位上努力繪就出絢麗的色彩。

趙紅霞是一個求學不倦、勤于鉆研的人。2008年年底，她從資料崗轉到人力資源崗，面臨一個新的工作環境，她給自己定下目標，半年內必須熟練掌握本崗位工作業務流程，她經常向同事虛心請教，加班熟悉業務。如今的她被授予中原石油人力資源業務知識競賽“技術能手”稱號，從原來的“門外漢”成長為工作中的技術能手。

趙紅霞始終抱著“人事工作無小事”的工作態度，對待工作仔細認真，把職工的事當成自己的事辦。2010年12月，全廠1742名職工勞動合同到期，需要組織續簽，她出色地完成了此次勞動合同續簽工作，全廠合同無一人出現問題，得到了上級人力資源處領導的表揚。2011年10月,在迎接集團公司勞動用工檢查中，采油四廠被油田指定為采油系統代表單位接受檢查，趙紅霞嚴格按照集團公司勞動用工檢查細則及上級部門有關要求對勞動合同管理、勞動規章制度建設及用工行為規范等基礎資料進行了詳細梳理，認真準備相關資料。經過檢查，集團公司勞動用工檢查組對我廠勞動用工方面所做的工作進行了肯定和表揚。此次集團公司勞動用工檢查，中原油田獲總成績第一名的好成績。2011年，在油田經濟適用住房申報審核工作過程中，她與科室人員加班加點對全廠1200多名申報住房職工的個人信息進行嚴格審查，面對成批蜂擁而至的職工，她耐心地依照文件要求逐個進行信息審核，有的職工因為人多擁擠，心情煩躁，就對她說難聽話，甚至還拍桌子，面對這些，她毫無怨言，而是耐心地為大家解釋政策，一天下來，她的嗓子已經沙啞。就是有了她這種敬業態度，使此項工作得以順利開展。

趙紅霞是一個堅持原則、作風嚴謹的人。她為人堅持原則，嚴格落實人事方面的各項政策措施和要求。在2011年高技能人才引進工作中，她積極做好符合條件人員的資料收集和上報工作，高技能人才引進是一項敏感性很強的工作，在資料審查過程中，她嚴格按照相關文件執行，對不符合條件人員耐心做好解釋工作，對員工提出的疑問無法解答時及時與上級有關部門進行溝通，順利完成了22名高技能人才的引進工作，無一起上訪案件發生。

趙紅霞總是勤勤懇懇，沒有絲毫懈怠，一門心思用在工作上。人的精力是有限的。她把自己的一大半時間用在了這個“大家”中，自然就難顧自己的“小家”。女兒經常問的一句話就是：“媽媽，你什么時候能接我放學呀？”每當聽到這時，她的眼圈就發紅，從孩子上幼兒園到現在上學，她就給孩子開過一次家長會，接送過孩子寥寥幾次。記得一次去接孩子竟然還找錯了班，等找到孩子后班里的孩子都接走了，孩子見到她后第一句話就說：“媽媽，我猜你一定是走錯班了是吧？”是的，她虧欠孩子的太多了，作為一個母親，她是不稱職的，但是擁有一個懂事聽話的女兒，她覺得自己又是幸福的。

在工作中，趙紅霞堅持多學習、多實踐、多思考，多創新。曾先后榮獲局人力資源“基礎工作先進個人”、局人力資源業務知識競賽“技術能手”、廠“優秀青年崗位能手” 、廠“三基”工作先進個人等榮譽稱號。她撰寫的論文先后獲得局人力資源優秀調研報告優秀論文一等獎、局2011年度石油經濟研討會獲獎優秀論文三等獎、廠管理現代化創新優秀成果二等獎1項及優秀論文三等獎、廠標準化質量管理優秀論文二等獎。

平凡的工作是孕育偉大成果的土壤，偉大的業績來自于平凡的工作。現在的她依然是那樣微笑著，將滿腔熱情傾注于工作中，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，在工作中她收獲了快樂，也收獲了自信。