通訊員（楊慶）在中原油田采油四廠，有這樣四個人，幾乎每個人都知道他們，他們活躍在前線，可能他們不是專業的人才，但他們一直以專業的態度在做事，職工們親切地稱他們是工會的三大師：攝影師豐建法、設計師鄭衛華、心理咨詢師陳春霞。

“攝影師”：豐建法

“瞬間永恒，親人攝影”這是豐建法每一張作品下的詮釋，的確，愛好攝影的人都希望用鏡頭記錄下美好的瞬間。

據了解，豐建法原來是采油四廠特車大隊的一名普通司機，因為愛好攝影，在采油四廠心靈網站上經常會發布一些他的作品，張張美麗的圖片，獨具匠心的構圖，很快吸引了工會領導的注意力，采油四廠工會一直很注重這塊，不拘一格選人才，很快把他調入了工會，主要從事與攝影有關的工作，這一干就是三年。

采油四廠建立了月度優秀員工選樹體系、黨員先鋒崗選樹體系，季度工人先鋒號選樹體系、黨員示范區選樹體系，對于每個月評選出來的先進，豐建法都會深入到他們工作的最前沿，為他們拍上精美的照片，而這些照片都會在該廠的櫥窗進行展示。

“廠里專門派攝影師去給我們照相，給予我們的認可也是鼓舞人心的。”剛獲得7月份優秀員工的油藏經營管理六區許翠霞這樣說道。

采油四廠有32個文體協會，13項月度主題賽事，以及每月1次的心靈講堂，每月1次的員工關愛活動，每月最后一個周五的法律援助日活動，每周2次團隊體驗活動……采油四廠圍繞職工開展的活動，可以說能讓豐建法幾乎天天都拿著他心愛的照相機去記錄美好。

在采油四廠，你隨處可見職工的大幅照片，采油四廠歷來堅持，給職工最大的認可，給職工最大的肯定，也是更好的引導職工立足崗位，為企業的發展盡一份自己的力量。

“設計師”：鄭衛華

每年，采油四廠迎接油田內外部參觀不勝枚舉。每一次，來參觀的人都會感嘆，你們這么多東西需要設計，得至少3個人來負責吧？可實際上，采油四廠的每月一更新的創業櫥窗、文化長廊，以及3本內部月刊《角度》、《學習》、《記錄》都是由工會的“設計師”鄭衛華完成的。

采油四廠在新點廠區主干道清風路安置了許多展示架，清風路也是職工上下班的必經之路，采油四廠的創業櫥窗是每月一主題，每月一更新，展示的內容主要包括廠務公開、千百萬勞動競賽、每個月的月度優秀員工、黨員先鋒崗照片，以及每月一個主題的櫥窗展示，該廠7月份展示的全廠獲得省部級榮譽以上的基層班組照片與簡介。

《角度》是采油四廠職工自己的刊物，上面的內容都是工會圍繞職工開展的活動的記錄；《記錄》是千百萬勞動競賽專刊；《學習》是該廠深化“創爭”活動時創辦的刊物，目的在于拓展職工的學習渠道，這3本刊物都是每月發放到各基層班組，讓職工在崗位上就能了解自己所在單位的經營狀況。

除了這些日常的事物外，采油四廠還會每年開展一次比較大型的活動，而活動最后匯編成一本300多頁書，這些工作都是鄭衛華完成的。今年春節，采油四廠開展了“生活因你更美好”的全家福照片征集活動，收集了1000多幅照片，匯編成了一本書，并在該廠的員工勵志室分批展出，職工每天晚上在運動時都會駐足觀看。之前，還有，《我們因你而美麗——寫給五年后自己的一封信》等書籍。

加班、加點，成天對著電腦，對著色板，鄭衛華的工作是繁瑣的，同樣也是偉大的。和豐建法一樣，她用她的設計去記錄、去詮釋了身邊的美好。

心理咨詢師：陳春霞

情緒管理對企業的發展與穩定有著很大的作用，再加上前線職工面對著子女總部受教育、購房等多重壓力，采油四廠啟動了陽光心態構建體系，而這項工作的主要參與者就是心理咨詢師陳春霞。

陳春霞，原來是采油四廠油藏經營管理五區的一名注水泵工，由于愛好心理學，她自學了心理學的本科，后來考取了國家三級心理咨詢師證，并從2008年起，在濮陽市心理學會做兼職心理咨詢師，采油四廠工會了解到情況后，很快把她抽調到工會，專門負責此項工作。

采油四廠建立了員工心理關愛中心，設置了訪談室、沙盤室、繪畫室、宣泄室、音樂放松室等，該廠把每月20日（諧音愛你）定義為員工心理關愛日，每月20日，陳春霞都會帶著心理志愿者深入基層開展送關愛活動，每周組織2-3個團隊進行團隊體驗活動，目的在于通過團隊互動，提升團隊凝聚力和執行力。今年4月，采油四廠又啟動了百名心理咨詢師培養計劃，她作為全廠唯一一名取證的心理咨詢師，聯系培訓老師，整個學習過程的組織工作，都是由她來負責。

采油四廠設置了員工心理關愛熱線4854116，開通了心靈氧吧，這些日常管理都是她負責的，職工在工作生活中有了什么困惑，可以通過電話、網絡來尋求幫助，她會第一時間給予職工解答。

現在，陳春霞正忙著第二批心理咨詢師的培訓組織工作。“因為熱愛，我愿意付出，我想讓陽光灑進每個人的心田。”當筆者問到她，一個人負責這么多事情累不累的時候，她這樣回答。