通訊員（于海玲）“一個員工都不掉隊！”這是阜陽石油界首片區達式玲書記常說一句話。正是這句普通的話，溫暖著該片區每位員工的心。她用關愛感染員工們恪盡職守，做好各自的工作。

承前啟后聚人心

界首石油公司上劃前有員工204人，改制后，置換工27人，勞務工14人。達式玲從2001年擔任界首片區書記時，就經常深入一線，了解每位員工的家庭狀況，個人文化知識水平，對離開公司和現在崗位上每位員工的情況了如指掌，便于她能夠及時了解員工思想動態。當時，由于企業改制，有的員工從以前的辦公室下到基層加油站，剛開始還不適應，有不想干的，有鬧情緒的，甚至和站長、其他員工找茬鬧別扭的，而她總是耐心細致做好他們的思想工作，讓他們懂得：人不能讓環境來適應自己，只有自己去適應環境。并從經濟發展和形勢發展的趨勢，說明企業改制的必然性。改制是為了更好地提高企業經濟效益，而經過改制精簡后留下來的員工，就是對中石化的信任和熱愛，在思想和行動上決不能掉隊，經過她耐心細致的與員工談心溝通，員工的心漸漸穩定了，思想認識有了提高，也便盡心盡力的做好本職工作。達書記為人真誠，也因此，員工把她當成了貼心人，大小事都愿意找她傾訴，這為她更好地服務員工也奠定了很好的基礎。

身先士卒做表率

為把片區工作做細做實，達書記每星期總要下站巡檢6、7次。天熱時，她擔心員工在罩棚下長時間站立會中暑，就向站長提議，讓員工在車輛少時到營業室稍作休息，輪換值班，避免中暑，并讓各站隨時準備好防暑降溫物品。平時她經常發短信提醒員工每天工作應注意的事項。對于具體的工作，看到有不到位的細節，她就自己動手干起來。譬如物品定置等工作，她不光是提出要求，而是自己親自去做，在做的同時和員工及時溝通交流心得，她經常用“十年學個秀才、三十年才能學個生意精”來鞭策員工勤學營銷知識，顧客們在該片區所屬加油站便利店里經常會看到她的身影，她在那和員工一起整理貨架，擺放商品，使之井然有序，且能引起顧客的注意和購買欲望。

推先樹優激勵人

對于表現好的員工，她積極給予鼓勵，并推薦參加在每年省公司組織的旅游，她的記事本上詳細記錄了每個員工成長的點點滴滴，包括每次神秘顧客的檢查得分、上級公司考核情況、日常工作的亮點和進步，每一項她都記錄在案，作為評先評優的依據，以便進一步提高員工工作積極性。同時，對優秀一線員工積極培養為入黨積極分子，不斷發展壯大黨員隊伍，在員工和黨員中開展學習鎮海煉化和李安喜先進事跡的活動，并用身邊黨員的先進事跡感召人，影響人，充分發揮黨員的先鋒模范作用，激發員工建功立業的熱情。

無微不至顯大愛

在該片區，無論是勞務工還是置換工，她都一視同仁，把關愛時刻送到員工的身邊，及時解決員工遇到的困難。今年3月份，一位勞務工上班時忽然暈倒，送到醫院經檢查，發現是心臟病突發，需立即手術治療。達書記知道后立即前去看望，向分公司請示批準該員工6個月假期，并在請假治療期間給予基本薪酬，使他在治療期間有一定生活經濟保障。達書記知道該員工家庭經濟不富裕，夫妻倆都在加油站上班，還有孩子上學。而他手術治療，是筆不小的費用。于是，她帶頭捐款援助該職工，并組織員工捐款獻愛心。當這份愛心送到這位員工家里，員工深深地感到了黨組織的溫暖和關懷，并表示身體康復后一定好好工作回報企業。

年夜飯溫暖員工

而在每年除夕時，達書記更是心系堅守著崗位上的員工，把溫暖送到當班員工的心坎上。總是在這樣的時刻，她驅車到片區的每一個加油站自費送上年夜飯的餃子，到了加油站，她總是叮嚀員工們注意節日安全，并給值班的每位員工遞過去帶著濃濃情誼的餃子。當員工們在鞭炮聲中吃著達書記送來的熱騰騰的餃子，無不感受一股暖意。以至后來，員工們養成了習慣，每逢除夕，心里就總想著達書記和她送來的餃子。而達書記也從沒讓他們失望過。達書記總是在那個時候，不管是大雪迷茫、或是霧靄沉沉，不論是自己的家人怎樣在等待團圓，員工們總能看到她驅車而來，員工們都會興高采烈地跑過去迎接著她。

達書記就是這樣用一片真誠關愛著她片區的每位員工，也正是由于她對員工的關愛，穩定了這支隊伍，使該片區每年的員工流失率接近為零，人性化的管理凝聚了員工的智慧和力量，公平的機會激發了員工工作的熱情和不斷進取的精神，使得他們的各項工作都取得了驕人的成績，所屬片區的經營和管理工作在上級公司的月度考核中一直位居第一，企業的社會認可度也在逐步提高，員工的責任心和集體榮譽感進一步加強，達式玲同志也無愧地被省、市公司多次評為優秀共產黨員和黨務工作者。