中國石油網(wǎng)消息：（記者王志田 劉祥飛）大慶油田人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)過近兩年時(shí)間的建設(shè)，在系統(tǒng)個(gè)性化改造、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)采集、試點(diǎn)應(yīng)用等方面都取得了一定成績。5月19日,人力資源管理系統(tǒng)第三、第四批推廣工作啟動(dòng)。

　　為建成能夠代表國際大型綜合能源公司形象的人力資源管理信息系統(tǒng)，大慶油田按照集團(tuán)公司的總體部署，結(jié)合企業(yè)實(shí)際,認(rèn)真開展人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)與實(shí)施推廣工作。

　　2007年8月17日，大慶油田上市部分人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目推廣工作正式啟動(dòng)。截至5月23日，已順利完成概覽培訓(xùn)、方案交流及差異分析、數(shù)據(jù)采集整理、權(quán)限分配、數(shù)據(jù)預(yù)導(dǎo)入等階段性工作，現(xiàn)正在分批次進(jìn)行用戶培訓(xùn)。未上市部分已完成了供水公司、物探公司、電力集團(tuán)、安裝公司4家單位的系統(tǒng)上線，在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)了工資發(fā)放，現(xiàn)正在進(jìn)行第二批上線單位的用戶培訓(xùn)。

　　在數(shù)據(jù)工作方面，該系統(tǒng)目前已累計(jì)采集15.8萬名員工的數(shù)據(jù)，為后續(xù)工作的開展奠定了基礎(chǔ)。系統(tǒng)預(yù)導(dǎo)入6萬多名員工的248.4萬條基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，已在生產(chǎn)系統(tǒng)中正式運(yùn)行的3.8萬名員工近600萬條人事、薪酬數(shù)據(jù)。其余9.6萬人的數(shù)據(jù)正在收集。

　　在用戶培訓(xùn)方面，大慶油田先后組織100多名授課教師逐級開展培訓(xùn),累計(jì)培訓(xùn)6100多人次。

　　在系統(tǒng)差異分析及個(gè)性化改造方面，油田積極組織公司及二級單位業(yè)務(wù)人員，按照人事工作業(yè)務(wù)流程，進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的差異分析和系統(tǒng)功能測試，先后對79項(xiàng)業(yè)務(wù)功能和業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析歸納，提出了102項(xiàng)改進(jìn)意見。同時(shí)，本著符合實(shí)際、適應(yīng)工作、提高效率的原則，累計(jì)提出1238條需求建議，開發(fā)了29張薪酬報(bào)表，新增和完善了41項(xiàng)系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能、299個(gè)新增指標(biāo)項(xiàng)和代碼值。

　　下一步，這個(gè)油田將以提高系統(tǒng)用戶操作水平、滿足系統(tǒng)上線和運(yùn)行維護(hù)需要為目標(biāo)，重點(diǎn)培養(yǎng)一批人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干，為系統(tǒng)運(yùn)行提供技術(shù)保障，確保系統(tǒng)建設(shè)的長期性和連續(xù)性。