中國石油網消息：新形勢孕育新發展，新戰略催生新文化。在經歷了3年建設歷程、5年平穩運營后，近日，一本本散發著墨香的“西氣東輸企業文化手冊”在員工中間傳閱開來。經過重新梳理的企業理念和企業價值觀等，將成為西氣東輸管道公司員工共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念和行為規范。
有人會說：8年之后的面世，是不是有點晚了。回答是否定的：絕對不晚。幾年來轟轟烈烈的建設歷程和安安穩穩的運營期，為總結和積淀企業文化理念提供了一片厚重、豐裕的土壤。西氣東輸企業文化是運時而生，運勢而成。
引導員工諫言獻策 勾畫企業文化藍圖
從2006年11月開始，西氣東輸管道公司企業文化處開始著手企業文化理念的整理和提煉。除了委托專業咨詢公司進行企業文化現狀調研外，他們在員工中開展了“企業文化大家談”活動。上至公司領導，下到站隊員工，大家紛紛提交論文，深入闡述自己的想法和建議。尤其是黃澤俊總經理和秦剛書記分別撰寫的“秉承中國石油企業文化主脈，熔鑄西氣東輸企業和諧內涵”、“西氣東輸企業文化建設芻議”兩篇論文，成為“企業文化大家談”的開篇和收篇之作，在員工中引起了強烈反響。
黃澤俊將中國石油和西氣東輸企業文化的關系喻為主干和枝葉，認為西氣東輸企業文化建設必須統一于中國石油的基本文化之下，以中國石油的企業文化為主導，結合自身特點對其進行詮釋、宣貫、補充和豐富。在闡述“創造和諧”的企業宗旨時，他認為，“和諧”不僅指融洽的外部環境：管道與自然的和諧，企業與沿線政府、人民群眾、第三方企業的和諧，企業與承包商、供貨商、服務商和下游用戶間的和諧，還指良好的內部氛圍，使每名員工都自覺忠于企業，自覺執行各項規定，按規章制度、工作職責和規范的流程工作，愉快地付出勞動、得到回報，在工作中體現出個人的人生價值。
秦剛認為，企業文化不是簡單的唱唱歌、跳跳舞、開開會、搞搞活動，或者弄一套企業形象設計，它是一種先進的管理模式，是一門深奧的管理藝術。在談到如何建立具有西氣東輸鮮明特色的企業文化時，他認為，首先要加強學習型文化建設，堅持以人為本、人人學習、追求卓越、持續創造的文化管理基調，使學習型文化創建活動成為企業文化發展的助動劑。其次要積極開展安全文化建設，傳承大慶精神、鐵人精神，達到生產安全、人心穩定、家庭幸福、企業發展的協調一致，為實現安全發展、清潔發展、和諧發展目標而努力。
一線員工也積極獻計獻策，他們從實際情況出發，用樸實的語言，提出了實實在在的建議，充分顯示出強烈的主人翁意識和責任感。
公司機關員工胡卉妍寫到，像微軟、松下等在世界經濟舞臺上起著舉足輕重作用的大公司，其成功都賴于強大的企業文化。西氣東輸必須樹立良好的社會形象，使大家對企業有欽佩感、認同感和親切感。雅滿蘇壓氣站員工劉自明提議，如果給西氣東輸設計標識，把“XQDS”4個字母變體和一條七色彩虹組合在一起，因為西氣東輸管道就像連接中國東西的一條彩虹、一座大橋、一條巨龍等，這些出色的創意、細密的思索和一篇篇論文、一條條建議，將西氣東輸企業文化的雛形慢慢勾畫出來，一種強大的凝聚力和向心力也在無形中凝結起來。
文化手冊在手 為員工思想言行設定標的
如果把2007年稱為西氣東輸企業文化建設的啟動年，那么2008年則是推廣年。
在歷經一年多的員工訪談和現場調研，半年多的編寫、評審和反復修改后，印刷精美的“西氣東輸企業文化手冊”于6月10日面世。30多頁的小冊子提煉與整合了西氣東輸共同愿景、核心價值觀等理念，成為統一員工意志、規范員工行為、凝聚員工力量的教材。
在該手冊中，我們可以清楚地了解西氣東輸企業文化形成的來龍去脈和基本理念——宏偉的戰略工程催生了西氣東輸企業文化。企業文化建設與工程建設同步開展，為工程建設提供了強大的精神動力；優良的石油傳統哺育了西氣東輸企業文化。“愛國、創業、求實、奉獻”的中國石油企業精神和“三老四嚴”等優良傳統在西氣東輸工程建設和生產運營中得到發揚光大，為培育“創業、創新、團隊、奉獻”的西氣東輸精神奠定了基礎。同時，管道沿線不同的地域、和社會人文底蘊，不同的工作與生活環境形成的多樣化的人文特色豐富了西氣東輸企業文化。
“輸送清潔能源、奉獻和諧社會”成為西氣東輸企業使命。這是西氣東輸肩負的重大歷史使命，是對公司所承擔的經濟責任、政治責任和社會責任的高度概括。“國內持續領先、國際爭創一流”成為西氣東輸的企業愿景，也成為西氣東輸人共同的信念和追求。
西氣東輸精神被凝結為十六個字：創業、創新、團隊、奉獻。“安全、和諧、誠信、卓越”成為西氣東輸核心價值觀。其中，“安全”成為是西氣東輸人價值判斷的首要標準和根本信念。公司始終倡導“根本任務就是安全生產”、“只有安全，才能生產”、“安全就是最大的效益”的理念，使安全根植于心，落實于行。此外，西氣東輸還形成了獨具特色的“朝氣、和氣、正氣、大氣”的企業品格，將其作為全體員工一個整體所應具有的品質、品德、人格和風格的概括。
文化是企業的靈魂，是企業核心競爭力的重要組成部分。現在，西氣東輸已經理清了文化脈絡，就是明確了發展之路。企業文化將滲透到公司生產運營管理的各個環節、各個方面。而西氣東輸人將在新的企業文化理念指引下，形成旺盛的凝聚力和戰斗力，走出一條充滿朝氣和活力的發展之路！
