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大慶油田第一采油從精品站邁向品牌站

   2012-06-09 東北網侯巍

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核心提示:  黨的基層組織,是黨全部工作和戰斗力的基礎。大慶油田第一采油廠中十六聯合站從1997年建站那天起,黨支

  黨的基層組織,是黨全部工作和戰斗力的基礎。大慶油田第一采油廠中十六聯合站從1997年建站那天起,黨支部帶領全站員工,秉承“三老四嚴”優良傳統,確立了“永遠做油田精品”理念。

  這一理念帶領中十六聯一步一步走向“精品站”,邁向“品牌站”。2000年8月,江澤民、溫家寶、曾慶紅等來站視察,鼓舞全站員工在“永遠做油田精品”的道路上不斷前進。

  鑄造精品站,先育精品人。站黨支部始終把隊伍建設作為永做精品的根本,努力培育一支追求卓越、素質一流、作風過硬的“鐵人式”隊伍。

  進取型班子是他們打造精品的龍頭。班子是隊伍的核心,是基層的龍頭。建站之初,由于建設質量問題,使一個原想“樣板起步、樣板施工、樣板管理”的現代化聯合站變成了“問題站”,班子沒有怨天尤人,勇敢地叫響:“我們就是十六聯,我們就要創樣板。”以帶頭實干勇做表率,以嚴格管理樹立形象,以關心群眾贏得人心,帶領員工不分白天黑夜奮戰3個多月,質量達標率、一類設備等10項指標全部達到100%,獲得油田第一塊“管理樣板站”獎牌。為了不斷強化班子的進取意識,黨支部定期組織一班人到企業精神教育基地接受教育,到油田標桿單位參觀學習,開展形勢任務教育,增強了使命感和緊迫感。制定了干部“六個一”形象標準,實施了干部互助法,深入開展“爭當優秀干部、爭創一流業績”活動。建站以來,班子雖然換了五屆,但“有第一就爭,見紅旗就扛”的勁頭始終不減,瞄準最高水平,實現了由樣板站到金牌站、精品站的跨越。針對新班子7名干部中有5名是近幾年畢業大學生,為了提高能力素質,7名干部主動加壓,全部考取了工人操作證,擔當起帶領中十六聯合站邁向“品牌站”的重任。

  旗幟型黨員是精品團隊的榜樣。榜樣的力量是無窮的。黨支部注重發揮黨員在創精品中的模范帶頭作用,深入開展“創先爭優”活動,以黨員的名字命名崗位,開展“黨員先鋒崗”評比活動,18名黨員莊嚴承諾:創建精品責任區,打造精品示范點。污水崗改造后,黨員班長陳晶主動承包一臺基礎最差的設備,利用一個晚上的時間,把外輸泵徹底保養一遍,并把設備上的水泥用鋸條一點一點刮掉,用砂紙擦亮,再刷上油漆,高質量搞出了一個樣板設備,班組姐妹齊心協力,僅半個月就使全崗煥然一新;實行黨員責任區“一單三卡”管理辦法:每季度初下發黨員責任區重點工作任務單,月度進行考核評比;黨員隨時向黨支部反映責任區群眾的意見和建議;每半年群眾對責任區黨員進行評價;年終進行黨員民主測評。促進了黨員認真做好責任區工作。創樣板站時,9名黨員主動做出“向我看齊”的承諾,帶動了團員和群眾。在他們的帶動下,19名團員發出“講奉獻、比干勁”的倡議,108名員工在“崗位爭一流,為站多爭光”的決心書上鄭重地簽上自己的名字;現如今,20名黨員立足崗位爭優秀,每人打出一臺樣板設備,為員工樹立了標準。黨員用實際行動展現了“我是黨員一面旗,處處飄揚;我是黨員一顆星,事事閃亮;我是黨員一團火,時時燃燒”。建站以來,黨員優秀率始終保持100%,涌現出市(局)級以上優秀共產黨員、優秀黨務工作者16人(次)。

  知識型員工是精品團隊的基礎。高素質的員工是創造精品的保證。站黨支部積極開展學習型小隊創建活動,確立了“永遠的精品需要永遠地學習,永遠地學習創造永遠的精品”的學習理念,構建了“14441”學習型小隊建設模型,實施全員的能力關懷、全過程的能力培養、全方位的能力展示。按照一崗多技員工、工人技師、技術人員、管理人員四個方向對員工進行職業生涯設計,制定了“十懂十會”技能培訓目標,開展了干部帶班長、班長帶骨干、老師傅帶青工、大學生帶技校生的“1+1”培養活動,用上級的獎勵設立學歷提升獎、導師帶徒獎、技能提升獎、創新創效獎,評選“讀書自學標兵”和“學習型員工”,激發了員工提升素質,崗位成才的積極性。技術員馬旭輝自中十六聯建站時就擔任技術員,是目前班子里唯一的老同志,熟悉中十六聯的一草一木,見證了中十六聯的每一點變化。連主管廠領導都說:“只要你在中十六聯,我們就放心!”作為全廠屈指可數經驗豐富的集輸培訓師,她本來好幾次都有機會到機關或技術部門工作,但都被她放棄了,因為她舍不得離開中十六聯,舍不得朝夕相處的同志,她把全部精力都用在了技術管理上,用在了帶徒弟上,甘當伯樂,甘為人梯,當技術員12年帶了12名徒弟,個個都成才,其中2人走上管。



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