3月11日，在十三屆全國人大二次會議記者會上，科技部部長王志剛表示，對中國科技界來講，基礎研究的能力和產出是我們的一個短板。他特別提出，下一步要把科技成果轉化這件事當成重點。
一個“短板”，一個“重點”，正是當前科技創新所面臨的“兩塊最難啃的硬骨頭”——原始創新和成果轉化。對于處在轉型期并致力于打造新業態、新產品的能源企業來說，補齊短板、突破重點就顯得尤為關鍵。
在國家政策層面，針對能源多元化發展，全國政協委員，國家能源集團黨組副書記、總經理，中國工程院院士凌文表示，能源系統應該通過科技進步、體制機制創新等，從以煤為主逐步向煤、油氣、非化石能源多元驅動轉變。加強低碳能源科技創新，盡快啟動實施煤炭清潔高效利用、綠色智能電網、氫能與燃料電池等國家重大項目，加快籌建能源國家實驗室，探索設立重大戰略性能源新技術產業風險投資基金，加大技術產業化扶持力度。
就能源產業的結構調整和升級，全國人大代表、山西藍焰煤層氣集團有限責任公司總經理田永東建議，國家相關部門應進一步加大煤層氣開發的科技投入，由此提高煤層氣開發的效益，最終促進煤層氣可持續發展。
兩會期間，國資委有關負責人對鼓勵企業創新的《中央企業負責人經營業績考核辦法》進行了解讀，鼓勵企業加大研發投入，將研發投入視同利潤，在計算凈利潤、經濟增加值指標時予以加回，引導企業建立研發投入穩定增長機制。
關鍵是要營造甘于“十年磨一劍”的科研氛圍。全國政協委員、中科院上海高等研究院研究員何建華說出了大家的心聲：特別是在基礎研究領域，要給予持續、穩定的經費支持和適當的待遇水平，并給予充分的自主權。
對于能源企業本身來說，全國政協委員、中國工程院院士、中國石化副總經理馬永生表示，面對國內市場目前煉能過剩的現狀，要靠科技創新和管理創新，把成本降下來，把企業的效益穩定住。
企業由人組成，而科技人員無疑是企業科技創新的源泉。據預測，到2025年，結構性人才缺口將成為制約中國制造由大轉強的關鍵瓶頸之一。吸引人才、留住人才，就成了企業科技創新的關鍵。
在全國人大代表，中國石油吉林石化公司黨委書記、總經理孫樹禎看來，人才優勢是企業發展最大的優勢。他以吉林石化為例，強調應從創新人才培育和分配機制入手，圍繞管理、技術和操作技能3支隊伍，創新方法培養人才，不拘一格用好人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，為推進企業高質量發展提供源源不斷的人才和智力支撐。
在所有能源科技工作者中，青年是創新的生力軍。有委員提出，創新人才評價機制改革，特別要關注到為青年人成才鋪路搭橋。
全國政協委員、阿里原初引力波項目首席科學家張新民表示，國家應該提高青年科技人才的待遇，特別是對那些常年在高原、深海、南極等惡劣條件下工作的青年人，要給予更多關注。這對能源科技工作者十分具有針對性，尤其是常年在沙漠、戈壁等極端惡劣條件下從事油氣開發的科技工作者。
我國有世界上最大規模的科技人才隊伍，也有在世界能源領域舉足輕重的能源企業。只要營造良好的科研生態，必能實現能源科技持續的、高質量的供給，實現能源企業邁向世界一流。
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