近日，廣州石化“青年裝置通”工作正式啟動，公司要求利用3年左右的時間，打造“雙百”（即通過該項工作，培養(yǎng)100名青年裝置通和100名青年崗位能手）青年人才工程。   　　該工作緊緊圍繞“大力提升企業(yè)核心競爭力，建設(shè)綠色低碳城市型煉化標桿企業(yè)”的工作方針，帶領(lǐng)廣大青年職工積極投身企業(yè)各項改革發(fā)展工作，促進區(qū)域化工作的開展，深化青年崗位技能培訓，切實提高青年操作技能水平，在青年群體中營造人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍，實現(xiàn)公司人才培養(yǎng)與生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標。   　　“青年裝置通”工作旨在使35歲以下全體班組青年職工在3年內(nèi)對所在區(qū)域化裝置內(nèi)的工藝流程、操作技術(shù)、事故處理的熟練程度得到提升，逐步達到“本裝置操作—跨裝置操作—區(qū)域化操作”等層級的標準要求，為實現(xiàn)操作區(qū)域化奠定基礎(chǔ)。   　　為確保該項工作的順利進行，廣州石化制定了“青年裝置通”培養(yǎng)與考評工作方案，方案從培養(yǎng)目標、層級標準、培養(yǎng)措施、考評標準、考評管理、獎勵辦法等方面進行了詳細規(guī)定。公司400多名青工所在單位都制定了“青年裝置通”工作的詳細計劃方案。為保證工作扎實有效開展，公司分管領(lǐng)導在前期多次帶隊前往各作業(yè)部進行現(xiàn)場督導，幫助各部門做好具體實施方案的制定和完善。   　　“我們將保證作業(yè)部的人力、物力、財力以及領(lǐng)導班子的管理分配到位，獎懲制度配套到位，各項措施落實到位，全力推進青年裝置通工作順利開展。”啟動會上，煉油四部黨總支書記、工會主席張廷才在表態(tài)發(fā)言中表示。   　　“青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來。我們要通過該工作，進一步培養(yǎng)青年技能骨干人才，促使青年將職業(yè)目標與公司發(fā)展規(guī)劃融為一體，引導廣大青年立足本職崗位，提高職業(yè)技能，爭創(chuàng)一流佳績，在建設(shè)好發(fā)展好廣州石化，建設(shè)綠色低碳城市型煉化標桿企業(yè)的征程中貢獻智慧和力量。”廣州石化黨委副書記、工會主席李立寧說。   　　

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