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慕甲鋒
從工人到一般干部,從基層領導到廠領導,他在每個崗位上都是一個嚴于律己、無私奉獻的人。中央企業勞動模范、集團公司企業管理先進個人,連續3年長慶石油勘探局廉政勤政先進個人,慕甲鋒一身正氣,勤廉兼優。2006年,他離開工作30多年的長慶水電廠調任新職,前來送行的員工流下了惜別的淚水。
“要教育別人,就要先教育自己。”在擔任長慶水電廠廠長兼黨委書記期間,慕甲鋒不僅自己擠時間學習,還帶動黨委中心組一班人和基層單位領導班子學習。用專題輔導、集中研究、調查分析等多種方式開闊思路,形成講黨性、講紀律、和諧合作的良好風氣。
凡重要事項、重大決策、重點建設工程、大額度資金的使用,都要集體研究、集體決策;對專業性較強的重大事項,請專家參加論證;涉及全局和長遠的問題,則提交廠務會討論決定。慕甲鋒的民主作風得到干部群眾的稱贊。
慕甲鋒深知,失去監督就會滋生腐敗。“領導干部搞一次特殊,就會失去一分威信;謀一次私利,就會失去一片人心。”任經營副廠長時,他在紀檢監察部門設立經濟監督崗,對全廠經濟往來情況實施監督。2006年年初,以懲防體系建設為契機,他提議把構建懲治和預防腐敗體系納入中長期發展計劃中,全廠形成了黨委全面負責、紀檢監察部門組織協調、各部門相互配合的工作格局。
多年來,慕甲鋒堅持原則,不為自己及親屬提供便利。2005年他的父親去世后,他悄悄為老人辦理了后事。2006年,他的侄子大學畢業,想求他幫忙在油田找個工作,也被他拒絕了。
但是,慕甲鋒真心實意為員工群眾辦實事卻是有口皆碑的。2001年以來,他向外推薦63名待業青年就業,先后舉辦了4期供電、供水工培訓班,擇優錄用94名待業子女。他倡議成立“雙維”公司,制定了7項扶持政策,安排46名有償解除勞動合同人員、內部退養人員中的困難人員和員工遺屬就業。員工說:“我們需要慕甲鋒這樣的領導干部!”