據中國經濟網報道，國務院國資委研究中心主任李保民10月30日出席“十二五經濟形勢展望高峰論壇”時透露，“十二五”期間，中央企業數量將減少至30-50家。他還透露壟斷行業收入分配改革也將積極進行，“十二五”期間收入分配中的主要矛盾勞動激勵不足問題將受到關注，而且按生產要素分配的機制將有突破。

    李保民透露，這30-50家央企要具備三個要素：具有自主知識產權、成為國際知名品牌、具有較強的國際競爭力。

    國資委新任主任王勇首次參加國資委系統會議時就強調，國有企業將面臨后金融危機時代更高層次、更高水平和更為激烈的國際競爭，因此更加關注央企的競爭力問題。大規模進行重組合并是提高企業競爭力的應對策略之一。按照國資委計劃，2010年中央企業的數量將縮減至80-100家。截至9月底，央企的總數尚有123家。

    李保民還透露，“十二五”期間，國資委將在三方面加強國企改革，重點在于改革壟斷行業：一是制定國有資本經營預算，使有限的國有資本在富國強民中發揮最大作用；二是進行收入分配制度改革。他說，目前國企普遍存在激勵和約束不足的問題。激勵不足表現為按勞分配和按生產要素分配還沒有破題。勞動激勵不足是收入分配中的主要矛盾。約束不足表現為職務消費約束不力。“十二五”期間，要建立起按勞分配和按生產要素分配的機制，特別是在按生產要素分配上有所突破。三是壟斷行業改革。這也是“十二五”期間國企改革重中之重。他指出，最近汽油漲價，社會上責怪石油石化系統壟斷的聲音很多，但問題出在哪里，怎么解決，現在尚不夠明確。因此，壟斷行業改革需要分類型、分環節、分層次地進行。