中國石油網消息：（特約記者 董新光）記者11月18日從遼陽石化公司召開的職代會代表團團長聯席會議上獲悉，經討論通過的公司新制定的經濟責任制及考核方案開始試運行，從明年1月1日起正式執行。遼陽石化新制定的經濟責任制體現了“效率優先、兼顧公平、傾斜一線、總體平衡”的原則，并達到了統一、規范的要求。

　　經過對鞍山煉油廠結構調整和遼化兩個公司的重組整合，遼陽石化已經成為一個統一的經濟實體，但經濟責任制及考核卻仍在各自運行，沒有統一規范，已影響到年度工作指標公平的分解落實。遼陽石化公司從完成企業整體生產經營目標出發，重新制定了清晰、明確、規范、統一的經濟責任制及考核方案。

　　新的經濟責任制遵循效率優先，兼顧公平的原則，在堅持向一線傾斜、適當拉開差距的同時保證全體員工總體獎金水平有所提高，并突出了獎金分配與責任、效益掛鉤，強化考核與兌現。

　　在適度增加的獎金中，這個公司把增量分配到了基層一線，并一改過去基層單位管理、技術、生產骨干和重點崗位的系數獎金從本單位獎金總量中支出的做法，把系數獎金下撥到崗位。同時，將廠長獎勵基金提取比例提高一個百分點，開展生產經營競賽活動，表彰先進，激勵員工為企業多作貢獻。