中國石油網(wǎng)消息：（通訊員 王新世）蘭州輸氣分公司為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)各站操作崗員工管理方式，日前在2007年設(shè)立的崗位員工季度獎的基礎(chǔ)上再一次為操作崗員工設(shè)置了“站長獎勵金”，以此調(diào)動員工崗位成才的積極性，培養(yǎng)適應(yīng)發(fā)展需要的“一崗精、二崗?fù)ā⑷龒彾?rdquo;的復(fù)合型員工。

　　此項“站長獎勵金”的設(shè)置，是蘭州輸氣分公司加強(qiáng)市場化用工管理而設(shè)置的專項獎金，共分固定和自主兩部分，固定部分用于每月輸氣之星、優(yōu)秀市場化員工、季度技能考試前三名員工的獎勵，獎金分別為150元、300元和500元不等；自主部分用于市場化員工的日常獎勵，通過各單位制定員工日常行為獎勵規(guī)定，根據(jù)市場化員工當(dāng)月的日常表現(xiàn)核定獎勵標(biāo)準(zhǔn)后上報人事科，由人事科按月發(fā)放。通過這一舉措，不但極大地調(diào)動了員工“趕、學(xué)、超”的積極性，也為分公司今后的發(fā)展儲備了大量人才。