在石油行業工作了幾年或幾十年的你,有沒有想過,有一天會和機器人會成為同事?
在2020年新年剛過的節點上,這一看似遙不可及的想法正式成為現實。
2月11日,挪威石油公司AkerBP宣布招聘一臺名為Spot的機器人作為公司的新員工,并授予了它正式的員工編號。
這一事件也意味著石油人和機器人共同工作的新篇章開啟了。
01
石油公司招聘了一個機器人員工
2018年,一張亞馬遜CEO貝索斯溜機器狗的照片迅速在網上傳播開來。世界首富非同尋常的“遛狗”行動瞬間引發了網友的大量圍觀。
與此同時,機器人行業知名公司——波士頓動力生產的這一機器狗也很快成為了網紅中的頂級流量。
值得注意的是,除了當網紅,這一機器狗已經被應用到警察探案、建筑、公共安全、石油等多個領域。
剛剛,一個名為Spot的機器狗就成功入職了石油公司,成為第一個擁有員工編號的機器人。
2月11日,挪威石油公司AkerBP在奧斯陸的資本市場開放日展示了該機器狗Spot,并決定招聘其為公司員工,授予它正式的員工編號。
據了解,該機器狗標準身高0.84米,自重30公斤,最大負載14公斤,電池供電,電氣驅動,采用3D視覺系統,有17個關節點。充電后可運行約90分鐘。
自今年開始它將在挪威海的Skarv油田對Aker BP的油氣生產船展開巡邏,使用其立體攝像頭系統,避障系統和機載傳感器來檢測故障,以及是否發生碳氫化合物泄漏,并為陸上操作員提供海上遠程視頻。
據了解,目前Aker BP已經在模擬的石油和天然氣環境中測試了這些功能,Spot也被證明能夠到達工作人員無法觸及的地方,從而降低風險,提高設施的整體安全性。
從目前形勢來看,未來,該機器人在石油行業等領域的應用被寄予厚望。
其中,石油公司Aker BP在當日演講中表示,他們計劃在石油和天然氣數字化方面投入大量資金,包括利用Spot來提高海上作業的安全性。
除此之外,公司高層也非常看好這一“新員工”。
其中,公司運營高級副總裁Kjetel Digre在接受采訪時表達了對機器人工作能力的信心:“這些機器人永遠不會累,它們具有強大的適應能力和數據收集能力。”
而公司CEO Karl Johnny Hersvik則表達了未來與其持續合作的展望:“很確定Spot不會成為獲得員工編號的最后一個機器人”。
據了解,自2019年9月起,波士頓動力公司開始將Spot機器人商業化。
如果石油公司的機器人檢測工作順利的話,該公司會進一步拓寬旗下機器人的商業場景,預計將在2020年制造1000只機器狗。
02
不知疲倦的機器人真的來了?
目前,機器人產業已經進入一個快速增長期。
根據國際機器人聯合會(IFR)發布的最新全球機器人市場報告,2018年全球機器人年銷售額再創新高,達到165億美元,全球裝機量首次突破40萬臺,達到42.2萬臺。
裝機量預計從2020年到2022年平均每年增長率可保持12%。 2009-2021E全球應用最廣泛的工業機器人銷量及同比情況 資料來源:IFR,華泰證券研究所
與此同時,動作愈加靈活,行為愈加智能的機器人正不斷刷新著人類的認知。
2017年,由谷歌旗下DeepMind公司研發的AlphaGo機器人,打敗排名世界第一的圍棋冠軍柯潔,成為世界圍棋界公認的頂尖選手。
而波士頓動力公司研發的另一款名為 Atlas的機器人除了學會了后空翻,還練就了過獨木橋的高超技能。
本文的主角Spot機器狗,除了能順應自己的意志完成開門動作之外,甚至還能大跳一段funk舞。
而從最受矚目的應用領域來看,如今,機器人正逐漸滲透到人類生活的許多方面。
例如,在此次抗擊疫情的過程中,機器人就成為一批最特殊的志愿者。
截至目前,機器人已遍布消毒、宣導、遞送、生產等多個疫情防控環節,除了手術類和康復類機器人暫無明確用武之地外,其他醫療類及工具類機器人大多已登上舞臺。
而從石油人最為關注的機器人在石油領域應用來看,目前,機器人加油、機器人鉆井、機器人巡檢都已進行了一定的嘗試,為未來的應用奠定基礎。
03
石油人面臨新的機遇與挑戰
無疑,隨著科技的發展,石油人和機器人在共同的場景下工作成為可能。
而機器人“新同事”的出現為石油人帶來機遇的同時也帶來了新的挑戰。
眾所周知,石油是一個兼具辛苦勞動和智慧的行業。其中不乏大量工作環境艱苦和危險系數高的工種。
機器人的出現,為解放石油人雙手提供了可能。
未來,將危險系數高、技術含量低、重復性強的工作交給機器人,可謂是代表了先進生產力的發展方向。
然而,在享受福利的同時,石油人也必將迎接新的挑戰。
多次實踐表明,不領工資、不放假的機器人,卻具備秒殺人工操作的效率和優勢。
例如,西北油田引進的智能財務機器人,業務辦理效率比人工操作提高7倍,僅2分鐘就能完成自動劃價、自動結算的工作。
在塔河油田,機器人巡檢不僅效率高、隱患查找精準,而且在沙塵、雨雪、霧霾等特殊天氣下,能夠有效彌補運維人員無法正常巡視的短板。
而上述情況無不預示著,在未來,必將有一些工種面臨消失的風險,這將是無法抗拒的歷史潮流。
但值得注意的是,機器人沒有社交能力,并不能完全替代人類的工作。機器人上崗,也并不代表石油人的下崗。
隨著機器人員工的普及,石油人將從一些簡單重復的枯燥工作中解放出來,去從事一些技術含量高、危險系數小的工作。
例如,西北油田智能財務機器人“上崗”后,原來的工作人員有了更多精力去進行財務大數據分析、財務風險管理等工作。
被解放的巡線工人也有望通過學習,從事機器人管理、機器人維修等衍生出來的一批新工種。
但這對石油人的學習能力和應對變化的能力無疑都提出了新的挑戰。