據中國石化報報道，1月7日，在河南油田八屆一次職工代表大會一個別開生面的授書儀式上，一本裝幀簡樸的《領導人員述學選萃》吸引了職工代表們的眼球。這是河南油田建立學習考核機制和述學制度的一個成果。

   《領導人員述學選萃》一書收錄158篇述學報告，是該油田從所有處級以上領導干部述學報告中摘選出來的，反映的是該油田打造學習型團隊取得的初步成果。

   學習活動要求結合自己承擔的崗位職責，以《保持共產黨員先進性教育讀本》和現代管理理論書籍為主要內容，以案例形式形成成果，重點反映領導人員提升理論素養和領導管理水平的實際效果，反思自身在實際工作中存在的問題和差距，為大家提供了一個學習成果共享的平臺。

   團隊學習，成果共享。“158個案例，就是158篇精彩的教案，就是158名老師。這些案例緊密聯系身邊人、身邊事，小故事闡釋大道理，讓人深受啟發。”職工代表秦福生說。

   案例雖小，卻是報告人綜合素質和能力的體現。據了解，該油田每年規定不同類型領導人員必讀書目，并每年組織一次述學、三年組織一次考核，將處級領導人員的學習情況，特別是運用理論解決實際問題的能力和效果，納入領導人員考核的重要內容，以促使“工作學習化，學習工作化”的理念轉化為實實在在的學習能力和創新力，為企業謀求可持續有效發展提供強有力的素質支撐。

   

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