記者彭展報道：“繼續深入開展“我要安全”主題活動，抓好直接作業環節管理、環保治理、減少和杜絕合資公司堵渣事故、安全培訓等6個專題活動，逐個分析，逐個落實。確保全年不發生一起上報總部事故，拿回已丟失五年的系統內的安全先進企業獎牌。”7月9日，巴陵石化在年中職代會上再次就扎實抓好安全環保提出強化措施，打好安全環保翻身仗。

  上半年，該公司針對安全環保工作存在的薄弱環節，明晰思路，從嚴治內，開展強化“三商”管理、火災事故管理、設備管理和非計劃停工以及隱患治理4個專題活動，安全環保被動局面得到有效扭轉。外來施工隊伍管理方面，公司在推廣合成橡膠事業部“三步控制法”的基礎上，引入青島安工院的專業人員進行安全監理，對公司、對業主單位的現場安全監管水平都有較大的提高；火災事故管理進一步加強，公司實行集中動火管理，對火災的防控比較到位，火災問題得到有效遏制。該公司從中總結經驗，繼續鞏固和加強安全環保工作。

  加強外來施工隊伍管理。針對外來施工隊伍的管理存在漏洞和低標準的情形，該公司要求部分單位改變對外來施工隊伍“不會管、不敢管、不好意思管”的現象。明確今后公司重大檢修和工程項目，要取消小承包商，嚴格控制承包商，培養信得過的大承包商，落實甲方責任，對每一個承包商和分包商均需明確甲方的安全責任人、質量責任人和廉政責任人，報公司相關部門審查備案，作為獎勵和追究的依據。

  強化火災事故管理。在3月份火災事故專題分析會上，該公司提出了對動火審批進行集中管理，對發生火災事故負有責任的B級干部實行停職檢查，嚴格責任追究起到了較好效果。該公司強調，當前正值高溫季節，要堅持集中動火管理，開展好夏季安全專項檢查，重點查外來船只、車輛和長輸管線等要害部位，嚴格控制火災事故發生。

  加快隱患治理進度。該公司明確隱患治理要實行分級管理，分輕重緩急。A類隱患是關鍵裝置、要害部位容易發生重大火災爆炸，社會影響巨大，引起群體性事件、群死群傷和重大環保事故的隱患；B類隱患是引起一般事故，影響長周期運行、技術經濟指標和水體防控的隱患。要分級、分年落實治理方案，要求各單位按照歷次集團公司安全檢查、公司自查情況進行規范調整，確定本單位3年隱患治理規劃，公司在9月底之前完成3年隱患治理方案的編制，按照技改、專項治理、設備更新和檢維修金四種渠道落實項目和投資，力爭用3年時間徹底解決制約公司本質安全的各種重大隱患。

  大力減少非計劃停工。年初以來，該公司各單位高度重視非計劃停工管理，對非計劃停工實行當量管理，上半年非計劃停工同比下降58.5％，成效明顯。針對總體非計劃停工仍較多，尤其是化肥裝置“煤代油”合資公司非計劃停工并未得到有效遏制等突出問題。該公司要求各單位高度重視非計劃停工管理，樹立“一切非計劃停工都是可以避免的”的理念，少講客觀原因，多找主觀和管理上的問題，從思想認識和管理制度上下功夫，通過精心管理、精心維護、精心操作，力爭實現公司級非計劃停工次數和非計劃停工時數同比減少50%以上目標。有關部門單位與合資公司要對“煤代油”裝置開車幾年來共計32次停工原因進行系統深入分析，制定針對性措施，強化裝置安穩運行，確保平均開工天數在60天以上，挑戰A級連運90天的水平。動力事業部要切實加強設備管理，調整充實技術力量，聘請系統內動力設備專家論證指導，加大鍋爐爆管技術攻關，確保動力安全供應。

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