????“在井隊感覺每天都很開心，開心才能干好活嘛。”接受采訪時，技術員范曙輝這么回答道。自2011年年底組隊以來，成功完鉆4口井的華北西部70192HB鉆井隊逐漸形成了和諧、融洽的“如家”文化，全隊上下擰成一股繩，促進生產經營安全高效開展。

????所謂“如家”，就是讓員工身處荒漠戈壁也能享受家的溫馨、親人的關懷。“將心比心是最重要的，”井隊長楊果由衷感嘆道，“對待員工，尤其是工作不久還處在叛逆期的新工，要像對待自己的孩子一樣。”自1997年參加工作以來，楊果作為一名普通的勞務工在基層一干就是16年，擁有豐富一線經驗的他走上隊長崗位后，推出一系列特色管理方法，正是懷揣一顆基層的心，才讓70192井隊隊伍穩定、員工素質良好，施工業績蒸蒸日上。

????只有會干，才會想干

????自組隊以來，70192井隊就將原本的師帶徒做了調整，創新形成了“復合型”師帶徒管理方法。所謂“復合型”，就是為一位新工配多位老師，將鉆井主體的所有工種進行實習培訓，最終根據新工表現與愛好分配到適合的崗位。“復合型”師帶徒較傳統方法而言，學期長、范圍廣、內容豐富，同時迎合了員工的自我意愿，深受大家認可。“工作嘛，先要會干，還要喜歡干，最終才會想干。”楊果在描述新型培訓方法時反復強調這么一句話。在平日生產中，如果發現員工有情緒波動，工作時出現心不在焉情況時，井隊會及時調換崗位避免事故發生，也正是“復合型”師帶徒的全面培訓，讓每位員工都成為工作中的“多面手”，有效保證生產穩定運行。

????“微笑”溝通，呵護職工

????在70192，“師傅”、“老楊”代替了“領導”，這里沒有上下級之分，只有共同工作共同拼搏的兄弟，擁有如此和諧的氛圍，不得不說說井隊特色的“微笑”工作法。“我每天早晚接班的時候，都會給大伙講個笑話。”看起來憨厚的楊果，其實是極為幽默的大哥，交談時，他總是掛著一張笑臉。“微笑是可以傳染的，是可以拉近人心的。”無論是隊長的“每日一笑”，還是員工之間的詼諧調侃，都營造了70192輕松、歡快的工作氛圍。每逢員工生日，大伙奉上蛋糕齊唱歌；遇到家庭困難，兄弟們掏出腰包獻愛心，展現在眼前的，儼然一幅家的畫面。

????吃的好，睡的香，干活才勤快

????工作之余，70192有兩大家法：飯要吃好，覺要睡好。井隊始終把員工的生活放到重要的位置，在這里，伙食好是公認的事實，胡辣湯、油條、手抓餅、手搟肉絲面……這些只有在家鄉才能享用的美味每周都會出現在井隊的餐桌之上，隊長楊果也經常親自下廚改善員工飲食。每每入夜，井隊領導與管家堅持夜查制度，挨個房間走訪談心并督促早些休息，這項工作的持續開展，保證了員工充足的休憩，為次日的工作鼓足干勁兒。“吃的好，睡的香，有啥理由不好好工作？”大班司鉆李金剛抿了抿油乎乎的嘴樂呵道。

????進尺多，獎勵！做宣傳，獎勵！

????“小范，鑒于今年上半年你為井隊在宣傳報道中的突出表現，現獎勵你1000元，希望你在今后的工作中再接再厲。”楊果將紅色的信封遞給技術員范曙輝的那一幕被相機永久的紀錄下來。在70192，獎勵制度的完善與落實成為了井隊生產的擂鼓，“進尺一米獎勵一元”的特色獎勵法讓班組每日都能有兩三百元的收入。炎炎夏日，綠豆湯、菊花茶代替了純凈水；辛勤勞作一天的員工回到寢室總能看到一個滾圓的西瓜……獎勵與關愛不是口頭承諾，而在于落實與細心，知員工之所需，圓員工之所夢，70192井隊點點滴滴的呼和深入人心、攏聚人心，為生產經營鼓足了干勁，目前正在施工的TH10143X井，井隊上下同心協力，提前2天完成搬遷安工作，6月份進尺超任務1050米，喜獲流動紅旗。

????在外的游子渴望一個溫馨的家，有家就不會迷惘，有家就有了歇腳的地方。華北西部70192井隊特色“如家”文化為員工提供了遮風擋雨的地方，提供了心靈的港灣。扎根西部、奉獻石油，有家就有干勁兒！（史云龍）