????“你參加測試了沒有啊？得了多少分？”最近，在油田一線最火的就是EAP項目員工心理健康狀況及思想動態調查，EAP已經成為員工工作之余談論最多的話題。

????“遇到不開心的事情，我都是自我調節，在心里告訴自己，沒有什么大不了的，這些不開心的事情其實也沒有那么重要。”活潑開朗的“辣媽”吳育飛是一個樂天派，也是一個情緒調解的高手。

????在EAP項目員工心理健康狀況及思想動態調查測試中，吳育飛的測試結果高于90.4%的人。

????在聆聽了馬紹斌教授《陽光心態，快樂工作》講座后，讓吳育飛對工作中的煩惱有了新的認識。

????“講座中提到人們承受的80%的壓力和煩惱都是不必要的，工作中的壓力既是客觀的東西，也是主觀的東西。這些觀點，都讓我很受益，我要像老師講的那樣‘無論留給我的空間有多大，我都要設法成為自己的主宰’。”吳育飛告訴記者。

????截止11月4日，采油一廠已經有150多人參加了EAP項目員工心理健康狀況及思想動態調查。

????“EAP項目是對油田干部職工的一項精神福利，通過引導職工積極參與EAP項目，能有效的促進積極認知習慣的培養，讓職工能明白快樂和從容其實就是一種選擇，多參與EAP項目，就能多一個認識事情的角度。”采油一廠黨群辦公室主任李學仁表示。

????作為支部書記，和職工談心交流是姜昊罡經常要開展的一項工作。

????“以前和職工談心溝通，在方法和策略上還是比較欠缺，現在明白了，做職工的思想工作，不能操之過急。要把握好‘讓人聽得進去，讓人心平氣和，讓人有面子’的要領，把‘尊重、真誠、共情”作為溝通的前提，這樣才能和職工進行充分的交流。”學習了一些EAP知識后，對姜昊罡開展工作給予了很大幫助。

????張翠真是一個年輕媽媽，兒子快兩歲了。

????“孩子留給老人帶，剛開始有些不放心，但是在油田一線上班，這些都是沒有辦法的事情。以前常常為這些短時間無法解決的問題苦惱，現在想想，這些煩心事想多了也無濟于事，還不如暫時放下。”張翠真坦言。

????“工作的新鮮感是自己能夠把握的，積極就是更容易適應環境，更容易發揮力量……”EAP正帶給油田一線干部職工越來越多積極的心理暗示。

????在辦公桌上放一張和家人的合影，把電腦桌面設置成家人的照片，每天給家里打個電話……EAP幫助計劃正在潛移默化的影響著油田一線的干部職工。（楊建暉 侯小鵬）