????一塊好鋼，需要不斷地淬火，才能提高鋼的硬度和韌度。西北油田在多年的油田發(fā)展建設(shè)中認(rèn)識(shí)到，只有鍛好“隊(duì)伍建設(shè)”這塊好鋼，為油田實(shí)現(xiàn)發(fā)展跨越提供源動(dòng)力。

????“精神引擎”：勤奮成為石油人的基因

????“只要夠勤奮，就會(huì)有為有位。”這已成為該公司人才成長的成功法則。

????為了促進(jìn)三支人才隊(duì)伍成長，西北油田建立了規(guī)范統(tǒng)一的三支人才成長通道體系。

????西北油田有個(gè)了不起的“英雄班組”——采油一廠沙112班組。

????沙112班組了不起，因?yàn)樗靥幬恢米钇h(yuǎn)和艱苦， 55名員工，管理著64口油井，每年生產(chǎn)原油50多萬噸，平均每天產(chǎn)油1300多噸，是中石化少有的“千噸采油班組”。

????2015年，沙112班組員工又獲得了他們引以為豪榮譽(yù)——“全國青年文明號(hào)”。

????2003年6月，李峻嶺以勞務(wù)派遣工的身份來到西北油田工作，作為一名初級(jí)電工，工作中的重重壓力就像一道道屏障。壓力面前，李峻嶺舉重若輕，用一點(diǎn)一滴的付出去拓展發(fā)展空間。2012年，李峻嶺獲聘西北油田店里高級(jí)技師，并按照規(guī)定順利轉(zhuǎn)為油田正式用工。

????像李峻嶺這樣的人才在各采油氣廠、油田治安消防中心等一線單位層出不窮，張世強(qiáng)、李生兵、趙帥領(lǐng)等普通員工通過超常的毅力成就了自己的高技能人才之路。

????“健康套餐”：要身心一樣美

????塔河油田地處戈壁大漠，“氣候干燥、生活枯燥、心情急躁”，易使人患上“沙漠綜合征”。

????開展有力舉措，促進(jìn)職工身心健康，成為了西北油田領(lǐng)導(dǎo)班子的共識(shí)。

????2015年，西北油田啟動(dòng)“EAP”（員工幫助計(jì)劃）。近一個(gè)月里，西北油田已有3000多名員工參加了“EAP”網(wǎng)絡(luò)心理測試檢測，培養(yǎng)了一支70余人的EAP心理輔導(dǎo)專員隊(duì)伍，搭建了干部員工的快樂油基地。

????為了確保職工身體健康，西北油田與烏市空軍醫(yī)院合作，每年組織職工體檢。在一線的崗位員工，則組織醫(yī)療小組去各單位輪流體檢，每年都為近百名職工查出重要病患，讓他們得到及時(shí)治療。

????同時(shí)積極開展體育活動(dòng)，提升員工身體素質(zhì)。去年風(fēng)靡西北油田的體育運(yùn)動(dòng)就是“太極拳”，各單位均邀請(qǐng)?zhí)珮O宗師為員工們輪流教授身心同樂的太極拳，受到了干部職工們的熱烈追捧。

????“愛心禮包”：讓職工心無憂

????暖員工的心，才能穩(wěn)企業(yè)的根。后方穩(wěn)定，油田將士才能更好的沖鋒陷陣。

????西北油田80％以上職工長年奮戰(zhàn)在塔河油田一線，孩子上學(xué)、老人生病等，成了一線職工最牽掛的事。

????西北油田心系一線，專門成立了油田幫扶站。成立五年來，幫扶站完成各類幫扶事項(xiàng)11107人次，幫扶到位率100%，滿意率98%。

????前期的一個(gè)周末，幫扶員姚金麗冒著凌晨的風(fēng)雪嚴(yán)寒，匆匆趕往江蘇路家屬院的鄭阿姨家中排憂解難。幾經(jīng)協(xié)調(diào)，姚金麗與基地物業(yè)公司共同幫老人解決了新安裝燃?xì)饩瘓?bào)器無法使用這一難題。

????去年對(duì)幫扶站滿意率調(diào)查時(shí)，滿意率由過去的98%上升到100%，一位幫扶對(duì)象在調(diào)查表上寫道：“幫扶站的同志們對(duì)我們比親人還親”。（張俊 楊建暉 侯小鵬）