nth="1" day="20" islunardate="False" isrocdate="False" st="on" w="">    1月20日，作為全國能源化學系統6家發言單位之一和石油石化系統唯一的發言單位，茂名石化在中國能源化學工會第三屆全國委員會第六次全體會議上作了幸福和諧企業建設經驗介紹。

    通過創建幸福和諧企業，茂名石化切實把關心關愛職工的好事辦好、實事辦實，職工的幸福指數不斷提升，工作熱情持續高漲,“快樂工作，幸福生活”成為職工的共同追求。公司工會自1988以來，一直保持“全國模范職工之家”稱號；公司所屬12個二級工會中，有4個獲得“全國模范職工之家”稱號，3個獲得“廣東省模范職工之家”稱號。 “十二五”期間，茂名石化煉化主要技經指標達國內先進水平，經濟效益連續五年在中國石化煉化企業中名列前茅，上繳稅金居廣東省各企業之首。

    提升職工政治上的主人感

    茂名石化堅持依靠職工辦企業方針，把保障職工的政治、經濟、文化和勞動權益貫穿于企業管理、改革、發展的全過程，提升職工政治上的主人感。該公司建立平等協商和集體合同制度，從源頭上維護好職工的合法權益。以平等協商為重點，以規范集體合同履行為著力點，落實職工權益保障機制。堅持和完善職代會制度，實現企業民主管理的制度化、規范化、程序化。該公司持續深化廠務公開工作，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權，推進廠務公開制度化、規范化，完善公開程序，充實公開內容，促進了基層民主建設。2013年該公司被評為全國廠務公開民主管理示范單位。

    提升職工工作上的成就感

    立足于職工與企業的共同發展，茂名石化著力為職工鋪設通往幸福之門的進步階梯，提升職工工作上的成就感。廣泛開展“我為企業創一流”主題勞動競賽和星級操作手競賽，引導職工爭當“金牌工人”、“技術能手”，努力培養和造就高素質的職工隊伍。目前，該公司高級工以上職工占技能操作隊伍的74.36%，職工獲得全國技術能手5名，省部級技術能手60名。同時，深入開展“安康杯”競賽活動，保障職工安全健康權益，深化職業健康安全員工代表巡視活動，選聘工會勞動保護監督檢查員，形成全方位的勞動保護監督檢查體系，夯實安全生產工作的群眾基礎。該公司獲得2013年全國“安康杯”競賽活動示范企業稱號，連續十年被評為全國“安康杯”競賽優勝單位。2011年以來，共有11人被評為省部級勞模，5人獲得全國五一勞動獎章，7人獲得廣東省五一勞動獎章。

    提升職工生活上的滿意感

    茂名石化堅持服務職工群眾的工作生命線，根據職工需求，為職工提供多元化的服務，提升職工生活上的滿意感。幫扶救助從“三不讓”升級為“四不讓”，即：不讓一個職工因病致貧，不讓一名職工子弟因貧失學，不讓一個職工因改革下崗，不讓一戶職工家庭生活貧困。

    該公司開展全體職工體檢、健康系列講座，倡導健康生活方式；組織職工全員、全額參加基本醫療保險；參加廣東省職工醫療互助保障計劃；實施職工補充醫療保險制度；構建“公司、二級廠、車間”三級幫扶體系；通過建立五道健康醫療保障線，將職工疾病治療的防線前移，費用報銷的標準線上移，不讓一名職工因病致貧。

    茂名石化健全職工民情檔案，抓好職工子女就業幫扶、結對幫扶，辦好“愛心超市”、“愛心屋”，從源頭上和根本上幫助了困難家庭，不讓一戶職工家庭生活貧困。同時，開展“扶困助學”活動和“手拉手”結對助學活動，實現困難職工子女幫扶全覆蓋，不讓一名職工子女因貧失學。2011年以來，公司三級幫扶組織共幫扶救助困難職工9113人次，發放幫扶救助金2571.8萬元，累計扶困助學246人次，幫助401名職工子女和家屬實現了就業，富余人員100%轉崗。.以建設“花園式工廠、無異味廠區、無泄漏裝置”為目標，茂名石化大力改善工作和生活環境，先后投入2400萬元改善現場操作環境、投入9000萬元對公司生活小區和單身公寓進行綜合治理和環境改造，營造了“安心、舒心、開心”的工作和生活環境。

    提升職工精神上的豐足感

    茂名石化堅持建設先進企業文化、職工文化，豐富職工精神家園，提升職工精神上的豐足感。深入開展“中國夢·勞動美”教育，通過生動鮮活的方法，用社會主義核心價值觀教育職工，引導職工緊密聯系推進企業持續有效發展的實際，自覺把個人夢與中國夢緊密聯系在一起，鞏固廣大職工團結奮斗的共同思想基礎。同時，深入開展石油石化傳統教育。開展爭做“最負責任員工”活動，大力宣貫“責任至上”系列理念，弘揚石油石化人“三老四嚴”、“四個一樣”的優良傳統，培育“事爭第一，追求卓越”的新時期茂名石化精神。該公司努力繁榮職工文化生活，積極踐行“我運動我健康，我參與我快樂”理念，讓更多的一線職工走上舞臺、走進賽場，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求，把職工群眾作為文藝表現和反映的主體，創作出《車間協奏曲》、《工地節奏》等一批“工人演、演工人”的膾炙人口的優秀作品，打造了“健康文明，昂揚向上”的職工文化。2012年該公司被評為全國職工體育示范基地示范點。

    提升職工人際上的和諧感

    茂名石化認真履行國有企業的“三大責任”，鞏固和發展和諧勞動關系、和諧企地關系，提升職工人際上的和諧感。深化“主題探訪”活動，每月確定探訪主題，對不同職工群體進行上門探訪。2011年以來，全公司共上門探訪22161人次。廣泛開展“大家訪”活動，2015年，該公司各級領導和工會干部上門探訪全體職工，共計上門探訪10117人次，把對職工的關懷延伸至24小時。

    茂名石化組建“為民服務創先爭優”志愿服務隊，開展“為民服務創先爭優”志愿服務活動，實施“事業化推進、項目化服務、常態化活動”的志愿服務“三化”管理機制，有針對性地開展便民利民活動。2011年以來，累計提供志愿服務394萬小時，幫助群眾解決實際困難和問題1.4萬多個。同時，該公司精心組織社會公益活動。2011年以來，公司和職工為扶貧濟困、災難救助等捐款捐物共計人民幣1648.3萬元；傾力做好窩仔村、木等村的扶貧開發工作，建設和諧企地關系。公司連續五年獲得廣東扶貧濟困紅棉杯，2014年公司被中華慈善總會評為第二屆中華慈善突出貢獻獎。（鐘大海 王偉）