中國石油網(wǎng)消息：（記者劉憲廣 特約記者李少川）經(jīng)過17天的封閉式軍訓，8月9日，200多名大學畢業(yè)生精神飽滿地走向新疆石油管理局生產(chǎn)一線。

　　和不少兄弟油田一樣，新疆局的一線員工隊伍存在3個明顯問題:一是低學歷、低技術等級的員工較多；二是員工平均年齡偏大；三是艱苦奮斗、無私奉獻的精神在一定程度上有所減弱。集團公司《關于加強和規(guī)范一線隊伍管理的意見》于6月5日下發(fā)以后，新疆局高度重視此項工作。

　　7月初，新疆局加強一線隊伍建設工作領導小組成立，工作方案也同時出臺。之后，新疆局組織相關部門開始對一線隊伍情況進行摸底調研。調研結束后，新疆局根據(jù)摸底情況，按照集團公司文件的要求，制定了一套加強一線隊伍建設、可操作性強的管理辦法。同時，新疆局加大了引進高校畢業(yè)生的工作力度，從清華大學、中國石油大學等名牌大學選拔了200多名優(yōu)秀畢業(yè)生充實到一線。

　　為了使這批新進大學畢業(yè)生充實到一線后能夠開好頭、起好步，真正起到充實一線、增強一線隊伍素質的作用，新疆局從入企教育抓起，對他們進行準軍事化封閉集訓，并對他們進行油田傳統(tǒng)精神和油田歷史知識教育。

　　軍訓結束時，畢業(yè)于清華大學的碩士研究生朱順泉向全體畢業(yè)生發(fā)出倡議：“扎根一線，從實踐中長本領；立足基層，在鍛煉中謀發(fā)展……”