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大港油田公司人本管理促和諧

   2011-05-13 石油石油

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  中國石油網(wǎng)消息(記者 汪亞萍)11月13日中午,記者來到開業(yè)半個多月的大港油田“快樂之家”餐廳,看到這里熱氣騰騰。可容納400多人同時就餐的員工餐廳,服務(wù)人員正在緊張忙碌著。這是大港油田公司為解決原油集輸公司、天然氣公司、采油四廠和車務(wù)中心員工就餐問題籌資建設(shè)的民心工程。

  近年來,大港油田公司以實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工利益為出發(fā)點,采取各種措施,積極維護員工根本利益。公司把工作的著力點放在維護一線員工、困難員工和先進群體的利益上。針對采油一線員工就餐難的問題,公司工會以采油四廠為試點,強力推行“健康工作餐”制度。目前,“健康工作餐”受益者已遍及12個所屬單位的近6000余名一線員工。他們在崗位上就可以吃上可口熱乎的飯菜。

  這只是這個公司維護職工利益的一個側(cè)面。公司工會主席趙玉建告訴記者:“維護員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進企業(yè)和諧發(fā)展是我們的工作目標。”在維護員工的勞動權(quán)益方面,這個公司強調(diào)協(xié)商溝通,依法維護員工的勞動權(quán)益,通過構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,規(guī)范勞動合同管理。重組以來,這個公司勞動用工管理未出現(xiàn)因公司違反勞動合同約定導致的勞動爭議案件,公司連續(xù)7年順利通過天津市勞動執(zhí)法年審,勞動合同簽訂率100%。公司工會對集體合同履約情況強化監(jiān)督,按照合同約定,先后為員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險,建立了住房公積金,保障了員工的物質(zhì)利益,集體合同履約率超過95%。

  連續(xù)兩屆榮獲天津市勞動模范的采油四廠板三聯(lián)合站站長孟令津頗有感觸地說:“我從事的是在噪音較大的泵房工作的特殊工種,但這兩年,公司每年都要對我們做全面體檢,尤其對聽力檢查很詳細。我們沒有任何職業(yè)病,因為公司一直在改善我們的工作環(huán)境,為我們的工作間加裝了吸音頂、吸音墻等隔音設(shè)施,還為每人配置了耳罩。”

  這個公司對從事有毒有害工種、女職工等特殊群體公司,每年都要組織健康檢查。公司認真組織好員工療養(yǎng),建立為困難員工送溫暖長效機制,處處體現(xiàn)以人為本的管理理念。

  正是員工利益的有效保障,使企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)和諧氛圍。幾年來,這個公司整體經(jīng)營管理水平不斷提高,在全面完成中國石油股份公司業(yè)績指標前提下,實現(xiàn)了員工收入穩(wěn)定增長。

 
 
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