長慶輸油分公司維修隊黨支部不斷加強自身建設(shè)，強化服務(wù)意識，為員工排憂解難，真正做到了扎根基層、服務(wù)基層，被員工稱為“貼心人”。

　　架起上下溝通的橋梁

　　維修隊黨支部之所以被員工親切地稱為“貼心人”，是因為黨支部切實履行了維護(hù)員工、服務(wù)員工的職責(zé)，為員工架起了上下溝通的橋梁。維修隊平均年齡33歲，是一個充滿了朝氣和活力的集體。由于地處戈壁荒漠，在工作之余如何豐富員工的業(yè)余文化生活，維修隊黨支部著實下了一番工夫。黨支部積極與分公司溝通協(xié)商，修建了圖書室、乒乓球室，配備了健身器材等硬件設(shè)施。

　　此外，對員工反映較大的公寓環(huán)境和伙食質(zhì)量等問題，黨支部在認(rèn)真調(diào)查、聽取員工意見的基礎(chǔ)上，提出改進(jìn)措施，使公寓環(huán)境和食堂伙食有了較大改善。維修隊在軟硬件設(shè)施方面的投入，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強了站隊的凝聚力，提高了員工的工作熱情。

　　營造站隊和諧氛圍

　　維修隊黨支部在解決和改善員工生活條件的基礎(chǔ)上，大力營造“站隊是我家，和諧靠大家”的和諧氛圍。員工中誰有了困難、誰需要幫助，無論是工作上還是生活中，總會想到黨支部這個“貼心人”。

　　黨支部不定期開展民主生活會，經(jīng)常深入基層班組，詢問了解員工的實際困難和需要。一次，黨支部成員在和員工聊天中,得知有位員工近段時間心事重重、情緒低落，影響了正常工作。黨支部通過詢問其他員工了解到，該員工家庭條件比較困難,近期母親因身體不好住進(jìn)了醫(yī)院，急需資金。黨支部立即在維修隊組織開展了愛心募捐活動，廣大員工積極響應(yīng)，踴躍捐款。黨支部及時將募集到的3250元送到員工手中，解了員工的燃眉之急。

　　由于維修隊特殊的工作性質(zhì)，在崗員工節(jié)假日很少能和親人團(tuán)聚。黨支部發(fā)揮員工“貼心人”的作用，在保證安全生產(chǎn)的同時，利用休息時間，組織員工開展羽毛球、撲克牌、趣味乒乓球、定點投球等文體活動，增強了員工的集體歸屬感，提高了站隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　幫助員工提高技能

　　維修隊黨支部在關(guān)心員工生活的同時，積極關(guān)注每一名員工的工作情況，開展了以“三爭五星”為主要內(nèi)容的班組建設(shè)活動，即爭當(dāng)技術(shù)標(biāo)兵、青年標(biāo)兵、黨員標(biāo)兵；爭做安全生產(chǎn)星、勞動先鋒星、團(tuán)結(jié)協(xié)作星、節(jié)約技巧星、文明道德星，在員工中營造比學(xué)趕超的工作氛圍。維修隊黨支部在和諧班組、和諧站隊創(chuàng)建方面取得的突出成績，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。