中國石油網消息:(記者劉國安 通訊員喬玉娟)考慮到科研人員長期從事腦力勞動,比較勞累,大港采油工藝研究院以人為本,專門為科研人員每天設置了下午茶時間,放松20分鐘,期間提供豆漿、茶點等。11月5日,記者走進這個院,正趕上科研人員圍坐在一起喝每天的下午茶。
攀談間,這個院負責人告訴記者,創造親情文化、團隊文化、進取文化,營造尊重人才、愛護人才的氛圍,是大港油田采油工藝研究院留住人才的一大法寶。
兩年來,這個研究院實施文化戰略,提出了以“科技人才的搖籃,油田工藝的支撐”為核心的“寬闊、寬厚、寬容”和“嚴肅、嚴謹、嚴格”的院風,以及“厚德篤行,追求卓越”的院訓,“在工作中學習,在學習中進步”、“允許失誤,鼓勵創新”等一系列文化理念。
大港油田采油工藝研究院關注科研人員的生活和工作環境。采油工藝室主任唐慶對記者說,院里每年都組織科研骨干外出療養,在暑假組織員工與其子女一起度假,開展“親子營”活動。把尊重人才、愛護人才體現在實處、細微處,在員工及親屬的生日,及時送上院領導簽名的賀卡和蛋糕。在這樣的氛圍中,大家感到溫暖、舒暢,形成了吸引人才的磁場。
2005年參加工作的薛秀敏表示,在大港油田采油工藝研究院工作感到心情舒暢。院里為單身員工投資改善了公寓,配備了床上用品、桌椅櫥柜、彩電及空調等生活用具。為了解決新分大學生的生活問題,為員工單身員工辦理就餐卡,統一安排在食堂就餐,讓大家吃上放心的健康餐,全身心地融入到大家庭中。同時,成立了各種球類協會,組織員工舉辦球類比賽、趣味比賽;置辦員工學習的電腦設備,豐富了員工的業余文化生活。
栽好梧桐樹,引得鳳凰來。近兩年,大港油田采油工藝研究院引進技術骨干人員15人,一名博士后工作站研究人員期滿出站后,主動提出留在工藝研究院從事科研工作。