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吉林油田新木采油廠企業文化建設紀略

   2011-05-13 石油石油

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  吉林油田新木采油廠在生產實踐中,堅持依靠企業文化凝聚思想、激發熱情、規范行為,著力建設既有企業特點又符合時代要求,既豐富多彩又個性鮮明的企業文化,使其更加貼近實用性,進一步增強了實效性。

  夯實基礎 提高認識

  在企業文化提煉過程中,吉林新木采油廠實行系統“淘金”方法,即在企業優秀傳統文化中“淘金”。這個廠通過開展征集理念、建議和創作廠歌、開展知識競賽等形式,挖掘企業優秀傳統文化的金子,把員工的精、氣、神凝聚到一起。到優秀企業“淘金”。這個廠多次組織相關人員到大慶、長慶、撫順石化等地參觀學習,開闊視野,拓寬工作思路。在改革發展中“淘金”。著力研究科學發展觀對企業發展的指導意義,以社會文化促進企業文化。

  這個廠牢牢把握循序漸進、分步實施;持之以恒,鍥而不舍;勤儉節約,量力而行;領導和引導相結合的原則,把企業文化建設納入廠日常工作日程,與其他工作同布置、同落實、同檢查、同考核、同總結。

  鑄造魂魄 培育精神

  吉林新木采油廠大力弘揚石油企業“愛國、創業、求實、奉獻”的新時期企業精神和“奉獻能源、創造和諧”的企業宗旨,把自覺堅持學習和發揚這種精神作為企業文化建設的首要任務來抓。

  這個廠在工作實踐中,把典型啟迪,目標激勵作為大力弘揚企業精神的重要環節。一方面,大力開展“企業文化在基層、在班組”活動,“找典型,樹榜樣”,挖掘“用心做事、用心謀事”的一線員工的閃光點;下大力氣培養和樹立叫得響、站得住、推得開的先進典型,發揮模范人物的帶頭作用,依靠榜樣的力量帶動廣大員工學趕先進,爭作貢獻。

  瞄準源頭 優化環境

  這個廠注重發揮企業文化的激勵功能,營造三種和諧環境。營造催人奮進的工作環境,整治環境衛生,美化站容隊貌,改善員工的工作條件。為各基層單位裝修食堂、浴室,實施基層站隊環境改造工程,基層整體面貌有了很大改觀。營造健康向上的文化環境,為各基層單位建立員工之家、青年之家,購買了圖書、家庭影院、乒乓球、籃球等娛樂設施和器材,活躍了廣大職工的文化生活。舉辦“知崗、愛崗、講崗”演講大賽,開展“家庭才藝大比拼”活動,營造出輕松和諧向上的企業文化氛圍。營造團結和諧的人際環境。這個廠從關心員工冷暖等細微之處抓起,努力為員工辦實事、辦好事;建立互助的人際關系,形成了心齊、氣順、勁足的工作氛圍。

  形式多樣的推進方式,使企業文化建設落地生根,開花結果。如今,這個廠形成了以采油四隊的“勞模文化”,采油五隊的“家文化”,油氣處理站的“安全文化”為代表的基層文化,以及以采油五隊15號井組杜海峰“管好井組就是發展油田”為代表的班組文化,有力地推動了各項工作的開展。

 
 
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