“做人清白定博取一世美名，為官廉潔必贏得百姓贊譽(yù)”、“官德、人德、修德非一蹴而就，年廉、月廉、日廉，清廉靠終身鑄得。”這是撫順石化公司腈綸化工廠在春節(jié)前利用倡議書的方式，送給全廠副科級(jí)以上干部的廉潔文化座右銘，使文化促廉工作，如春風(fēng)化雨般地潤(rùn)澤企業(yè)干部的心田，為和諧發(fā)展注入生機(jī)。

　　嚴(yán)格制度以明理

　　科學(xué)合理、完善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度是規(guī)避腐敗的重要屏障。為了達(dá)到“用制度管人管事、用制度強(qiáng)化執(zhí)行力”的目的，這個(gè)廠對(duì)企業(yè)原有的規(guī)章制度進(jìn)行重新修訂和完善，使規(guī)章制度在強(qiáng)化約束的前提下更接近人性本質(zhì)。通過(guò)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，使廣大干部更加清楚“什么事情可以做，什么事應(yīng)該做，什么事情不能做”。此外，在每年的節(jié)假日前，這個(gè)廠專門下發(fā)“關(guān)于節(jié)日期間嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，確保企業(yè)安全生產(chǎn)和關(guān)心員工生活的通知”，提前給領(lǐng)導(dǎo)干部“注射”反腐倡廉警示“疫苗”。與此同時(shí)，全廠主管以上領(lǐng)導(dǎo)干部都要在年初做出“廉政承諾”，并通過(guò)公示接受群眾監(jiān)督；到年終要對(duì)照承諾，向全體員工進(jìn)行述職述廉，接受員工的測(cè)評(píng)打分和組織考核。一位車間主任在述職述廉報(bào)告中寫道：“無(wú)規(guī)矩不成方圓，嚴(yán)細(xì)的規(guī)章制度如同戒律，教會(huì)了我們應(yīng)該怎樣做事，而廉政承諾就像警鐘，時(shí)時(shí)提醒自己遵章守紀(jì)，我們只有做到勤政廉政、務(wù)實(shí)工作，才能成為讓組織放心、讓群眾滿意的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。”

　　警示教育以慎行

　　這個(gè)廠領(lǐng)導(dǎo)深知，警示教育在廉潔文化建設(shè)中有著不可替代的重要作用，為此，去年在遼寧省反腐倡廉警示教育基地，這個(gè)廠組織副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部及重點(diǎn)崗位工作人員觀看了遼寧省近年來(lái)腐敗大案的圖片展覽和“沉重的代價(jià)”警示教育片，聽取了曾經(jīng)位高權(quán)重的“大人物”在高墻電網(wǎng)內(nèi)痛徹心扉的懺悔，受到了一次震撼人心的廉政教育。今年1月18日，這個(gè)廠又專門邀請(qǐng)撫順石化公司紀(jì)委副書記羅純哲向全廠員工通報(bào)了近年來(lái)?yè)犴樖景l(fā)生的重大違法違紀(jì)案件。一位聽過(guò)報(bào)告的機(jī)關(guān)管理人員告訴筆者：“貪欲存在于每個(gè)人的內(nèi)心，不加防范，它就會(huì)像打開的‘潘多拉之盒’，引領(lǐng)你走向犯罪的泥潭。他們能走到這個(gè)可悲的地步就是沒有鎖住內(nèi)心的貪欲，放松了對(duì)自身行為的約束，才使小貪逐步升級(jí)，最后鋃鐺入獄、自毀前途的悲慘下場(chǎng)。”

　　廉潔理念入人心

　　倡導(dǎo)文明先進(jìn)的廉潔文化，首先要摒棄腐朽落后的思想侵襲。為了抵制日益增多的不良短信的負(fù)面影響，樹立社會(huì)主義文化新風(fēng)尚，這個(gè)廠紀(jì)委在春節(jié)前夕，向全廠領(lǐng)導(dǎo)干部和員工發(fā)出“倡導(dǎo)傳送‘紅色短信’的倡議書”，并在全廠范圍內(nèi)大力開展以勵(lì)志、廉潔為核心內(nèi)容的健康短信征集和互動(dòng)活動(dòng)，通過(guò)這種“紅色預(yù)警”活動(dòng)，引導(dǎo)大家自覺屏蔽“黑色短信”、“黃色短信”和“灰色短信”，凈化領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的短信內(nèi)容，達(dá)到識(shí)榮辨辱、正己修德、向善去惡的目的，在寓教于樂(lè)中營(yíng)造了健康向上的文化氛圍。除此之外，這個(gè)廠還把觸角延伸到領(lǐng)導(dǎo)干部的“八小時(shí)以外”，讓領(lǐng)導(dǎo)干部的家屬參與到廉潔文化建設(shè)中來(lái)。每到節(jié)假日，廠紀(jì)委都通過(guò)發(fā)放“致領(lǐng)導(dǎo)干部配偶的一封信”、召開家屬促廉座談會(huì)、評(píng)選家屬“廉內(nèi)助”、發(fā)送相關(guān)的“‘親情’導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部墮落”的反面典型案例光盤等形式，開展一系列“家屬助廉”活動(dòng)，讓家庭成為領(lǐng)導(dǎo)干部的“廉潔加油站”和“腐敗過(guò)濾網(wǎng)”。

　　這個(gè)廠廉潔文化活動(dòng)開展4年來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律民主測(cè)評(píng)中的滿意率均在96%以上，2007年實(shí)現(xiàn)銷售收入12.8億元，有17項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)歷史最高水平。