中原油田物資供應處以終身學習、快樂學習、無邊界學習為理念，走出一條符合自己特色的“創爭”之路——在創新思路中學習

　　2月22日，筆者到中原油田物資供應處采訪時眼前一亮：在油田新的一年“創爭”活動開展前夕，擔負著油田4大類140種鉆井、采油用化學助劑入庫檢驗任務的技術質量檢測站化驗班組，正率先制訂新年班組“創爭”活動規劃。“新的一年我們將以‘終身學習、快樂學習、無邊界學習’為理念，走出一條符合自己特色的‘創爭’之路。”員工李杰信心百倍地說。

　　換腦子：激發職工原動力

　　目前，該班組將開展“學習與工作，學習與發展”、“質量檢驗與油氣生產”等專題討論活動。力爭通過多形式、多角度的學習，在職工中樹立為責任而學的使命意識、努力適應“外變”的發展意識、不折不扣的執行意識。

　　為建立崗位學習班組，該班組將創建崗位課堂，每周制定學習計劃、建立學習制度、設立考核制度。力求通過開設崗位課堂，使班組成員每人養成寫學習與經驗交流筆記的好習慣。

　　搭臺子：激勵職工學習成才

　　該班組根據崗位工作要求與個人需求、班組指導與個人意愿相結合的原則，將幫助每名職工制定新年新一輪三年素質提升計劃、《職工素質提升手冊》、《2008～2010年班組“創爭”活動規劃書》。

　　即將通過開展全員素質自查自評活動，讓每個人清楚自己的特長與欠缺之處，明確努力的方向與目標。對班組職工的整體學歷狀況、知識結構、創新能力等方面進行分析，使大家認清自身的優勢，發現不足，讓每位職工樹立持續學習、終身學習的理念。

　　利用班前和工作之余，該班組打算設立知識點將臺、素質提升公示榜，加大職工的考核力度。

　　樹旗子：促進職工人人成才

　　該班組將通過集中開展質量法規培訓、組織質量案例剖析、定期組織崗位練兵等途徑，給職工提供展示自己的機會。

　　他們打算通過開展QC立項攻關，進行“金點子”創新和管理創新論文發布等活動，提高職工們的崗位創新能力。定期組織全體職工開展計算機知識崗位練兵和技能測試，提高全體職工的實戰水平。