????通訊員（侯小鵬）西北油田分公司塔一聯坐落在塔克拉瑪干沙漠的邊緣，這里的工作環境十分艱苦，為改變職工生活比較枯燥的實際，近年來，塔一聯立足實際，通過積極創建獨具企業特色的企業文化建設，為身處大漠的一線職工建設了一塊精神綠洲，整個隊伍洋溢著勃勃生機。

????為了不斷增強企業的凝聚力，更好的發揮激勵效應，塔一聯通過開展圖書角，制作文化手冊，實施由職工參與管理的民主管理等途徑，在繼承發揚“敢為人先、創新不止”的塔河精神的基礎上，該聯通過十余年的積淀，逐步形成了“博愛自信、和諧互助、勇攀高峰、爭創一流”為核心價值觀的精英文化。今年以來，該聯為了改變枯燥的工作環境，活躍崗位員工的文化生活，開展送書到崗位活動，站里為崗位職工訂閱了大量和生活工作密切相關的書籍，每周定期送往崗位，使崗位職工在工作間隙，增大閱讀量，了解外部信息，豐富崗位職工文化生活。

????同時，塔一聯發揮文化資源效應，突出內部網絡，建立企業精神教育基地為載體，不斷培養塔一聯的精神文化，以s48井為教育基地，豐富學習內容，完善學習制度，實施考核激勵機制，培養學習文化，以建立廉潔文化教育基地，征集廉潔用語，編寫廉潔文化手冊，深化廉潔教育，培養廉潔文化，同時塔一聯積極研究具有本站特色的管理文化、安全文化、用文化的力量凝聚人心，推動企業健康發展。

????塔河采油一廠聯合站組建文學，籃球、攝影等協會的同時，還創辦內部刊物《青年月刊》開辟形式多樣的欄目，為員工提供文藝作品展示的平臺，并經常組織作品討論會，文學講座等，營造了濃郁了文化氛圍。

????“現在我們企業的文化氛圍很濃厚，也積淀一定的東西，這些都是我們傳承的好東西，想起以前在站上上班感覺自己和外界脫軌了一樣，外面發生的發生的很多事情我們根本不知道，我的同事調侃我們這樣就呆傻啦。那時候，我們兩個剛開始的時候還有很多聊的東西，但一年下來，我們兩個忙完工作只有大眼瞪小眼了，感覺枯燥、寂寞，工作提不起精神。不過現就不一樣了，站上為我們送來內容豐富的圖書，定期舉行各種小活動，還很多新鮮的事情我們第一時間也能知道，也有一些書籍對我們做人做事很有幫助，真的這就是我們大漠石油人的精神綠洲”。談到企業文化建設該聯職工南保祥這樣說道。

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