????通訊員（蔣永明 馬其方）近年來，河南油田精蠟廠研究所從關愛職工和激勵職工入手，構筑職工的快樂和幸福感，用感情留人，為科研人員打造一個溫暖的“家”。

????用行動為員工營造溫暖的家

????“實驗臺更換不僅使工作環境煥然一新，安全性能也大大提高。”11月4日，研究所辦公樓環境改善設施現場，正在收拾分析器具的分析員閆艷高興地說。

????去年，一位科研人員在研究所工團組織征集員工意見中提出，希望改善一下研究、分析室工作環境。研究所十分重視，積極向廠里反應，經過近一年的規劃，從今年9月底開始，研究所環境改善項目開始施工。所有辦公室、實驗間內進行粉刷，老式推拉窗戶更換成鋁合金窗戶，每個實驗間都統一安裝了中央實驗臺、邊實驗臺、全鋼通風櫥。新安裝的實驗臺面不僅耐酸堿，還阻燃，暗裝插座又給試驗過程加上了一把“安全鎖”。

????研究所黨政領導班子認為，員工是企業的主要人力資本，員工對企業是否具有歸屬感，將極大地影響員工工作積極性，最終影響企業的經濟效益。該所不僅采取各種途徑改善科研環境和硬件設施，改善科研人員的工作環境，還不斷完善激勵機制，加大對有成績出成果的科研人員的獎勵，提高他們的待遇等，使科研人員感覺到企業對他們的器重和體貼，使他們安心本職工作，在科研上更好地做出成績。

????用真情讓員工找到企業歸屬感

????“研究所目前共有職工50人，職工有什么困難，我們都及時去了解，去幫助。”研究所工會主席李小明翻開他的職工聯系本。今年國慶前，環保油技術主辦侯書祥因腰椎間盤突出在南陽醫院做手術，該所黨政工專門去醫院探望，安排陪護人員，及時把溫暖送到了病人的身邊。

????研究所黨支部堅持“職工需求無小事，職工困難無小事，職工生活無小事”的原則，真心實意為職工解難題，辦實事。該所通過個別談心、集體座談、家庭走訪和工會團組織征集員工意見以及平時對職工的“察言觀色”等方法，及時了解科研人員的思想動態和訴求，使黨支部對每位員工做到心中有數，工作有法，及時化解問題和矛盾。去年，一名科研人員對辦公硬件有要求，可他沒有直接向領導反映，而是在與同事的言談舉止中顯示了這方面的要求，該所領導得知后，主動找到這名科研人員了解情況，給他配置了電腦。

????當“階梯”讓員工成長當科研骨干

????“用真誠和信任激發科研人員的積極性和創造性。每個人都希望受到重視，需要存在感和價值感，科研人員更是如此。”研究所書記馬其方深有感觸。???

????隨著精蠟廠研究所與外部的聯合開發和交往交流的增多，加上外部環境條件的吸引，造成了部分科研人員另謀職業而遠走高飛，近3年來就有5名關鍵崗位的科研人員離開油田。面對這種情況，該所大膽啟用新人，將有潛質的技術人員補充到科研崗位，加大對他們的培養。對內繼續搞好導師帶徒活動，形成互幫互學，相互促進的良好氛圍；對外加強與科研院所和大學的合作聯系，請進來、走出去，給新人員提供學習交流的機會，在向外請教、觀摩以及共同研發過程中使科研人員增長知識、提高創新能力。在新產品的開發研究過程中，鼓勵科研人員面向市場，與用戶密切接觸，及時掌握市場動態和市場信息，開發出市場需求的新產品。截止到11月4日，研究所2011年開發出了油相基材專用蠟、ZF-5016橡膠防護蠟、JLRP-50型乳化蠟、緩釋肥蠟3型等特種蠟新產品，為精蠟廠特種蠟建設發展提供有力的保障。