????通訊員（楊英）3月6日，在管道儲運公司黃島油庫辦公樓會議室內，現場80余名女職工正在聚精會神的聆聽一場別開生面的女性文化禮儀知識講座，這是該油庫工會傾力打造“家文化”的一個縮影。

????黃島油庫工會充分發揮工會在教育培訓、勞動競賽、愛心幫扶和文化建設方面的優勢和作用，努力培育“學習之家、服務之家、溫馨之家、健康之家”為內涵的“家文化”，聚沙成塔，使工會成為讓職工依賴的“職工之家”，有力提高了隊伍的凝聚力和向心力。

????建設素質工程，打造“學習之家”。油庫工會以“創建學習型班組，爭做知識型員工”活動為載體，通過建立各類學習興趣小組，開辦培訓課堂等方式，提升職工整體素質。2005年至今，油庫累計組織各類技能培訓和崗位練兵活動達六萬人次，造就了一批具有特長的“行家里手”，在公司職業技能比武中先后涌現出3個狀元，6個團體前三名，有10人次進入前六名，其中兩名職工還獲得集團公司職工技術比武的銀牌。目前，油庫星級操作員人數已達137人，技師16人、高級技師7人，職工中“學星”、“追星”、“爭星”氛圍濃厚。

????建設安全工程，打造“服務之家”。工會以服務生產為需求，大力開展改善經營管理建議、經濟技術創新、“五小”及“安康杯”勞動競賽等活動，充分調動職工的參與生產建設的積極性，2005年至今，油庫共完成萬元以上合理化建議38項，創經濟效益上百萬元，有效提升了企業核心競爭力。

????建設暖心工程，打造“溫馨之家”。工會以為職工辦實事、謀發展為落腳點，改擴建職工活動中心等基礎設施，添置更新健身器械，訂閱各類圖書及報刊雜志，滿足職工精神文化需求。對困難職工進行物質與精神上的“雙幫扶”，幫助困難職工走出生活及心理困境，七年來，兩級工會共慰問職工、家屬514人次，慰問金額13.9萬元，增強了職工歸屬感。

????建設幸福工程，打造“健康之家”，建立職工健康檔案，組織開展好職業病防護體檢、女職工健康體檢、健康知識講座，促進員工的身心健康。創新文體活動形式，每年油庫兩級工會組織各類球賽、書法攝影、歌舞晚會等文體活動30余項，為職工搭建展示藝術才華平臺，提升了職工的幸福指數。

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