企業最大的財富是健康、幸福、高效的員工。面對來自各方面的壓力，心理教育疏導十分必要。揚子石化除了邀請專家開展心理健康講座，還在企業所辦的報刊上開設專欄，結合員工思想實際，進行心理健康與調適、心理疾病的預防與咨詢、心態與健康等方面的教育,引導員工正確看待各種心理現象,增強自我調控能力和心理承受能力。該公司新建的合成氣裝置有聯鎖點197個，被認為是揚子石化最難開的裝置，而員工大多是轉崗而來，不了解新崗位的工作特性，對大機組、大塔罐、高溫、超低溫、臨氫和一氧化碳存有恐懼心理。為幫助他們消除疑慮，公司專門外請心理醫生為他們做心理疏導，同時安排培訓公司為轉崗員工講解化工理論、工藝方面的知識，并對他們進行仿真培訓，把他們送到外單位類似裝置實習，使他們消除了思想顧慮，成功地開起了這一裝置。揚子石化還積極向員工宣傳推廣南京市總工會的心理咨詢電話熱線與心理咨詢網絡,使員工能夠及時得到心理干預和引導,減少了心理焦慮。通過開展心理素質訓練等方法,為員工提供專業的心理疏導,讓員工了解心理發生變化的規律以及心理的調適方法,在遇到心理壓力時恰當地進行自我調適,加強自我放松,將消極壓力轉化為積極動力,提高承受能力，正確對待困難、挫折和榮譽,在工作和生活中保持積極樂觀、健康向上的精神狀態。