????通訊員（朱春江 張志超）“我這次來是代表二廠向你們在高溫天氣里堅守崗位表示慰問！”7月13日，塔河采油二廠工會主席呂圣仕在這天頂著酷暑深入到一線，為職工們送清涼。“廠里想得確實周到，還親自將飲料送到我們手中，在這里上班感覺幸福指數挺高的。”一位新分來的大學生說。

????塔河采油二廠扎實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，不走形式，不走過場，處處都來真格的。

????“如何讓工作作風得到改變，如何做到服務職工到位？我們就要和職工面對面，手握手，做到換位思考，溫暖職工的心。”工會主席呂圣仕告訴筆者，在開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動中，他們把“暖心行動”作為重點工作來推動。

????該廠各個單位工會分會和部門通過各種形式進行基層調研和走訪，對有沒有住院職工、長期病休的職工進行了排查。對困難職工按照家庭情況清、困難原因清、思想狀況清的標準實行動態建檔，并將情況及時上報二廠工會，針對實際情況對他們進行幫扶和慰問。陳啟江和張順邦都是老病號，罹患強直性脊柱炎多年，看病花銷較大，家庭經濟困難。廠工會和分會積極想辦法，幫助聯系了空軍醫院，解決了治療和費用上的一些困難，同時還進行生活幫扶，今年2月6日，廠里組織為陳啟江和張順邦捐款共計3.6萬元，還為他們二人上報了醫療救助。

????每年的7月都是新生報到，吸收新鮮血液的時期，對這些剛分來職工，送溫暖更加重要。今年剛分來的勞務工小許來自內地，初次來到大漠戈壁，內心的落差較大，情緒不穩定。廠團委干事藺達偉充分發揮他作為一名心理疏導師的作用，親自找他談話，和他一起運動，經過一段時間，小許放下了思想上的包袱，人也變得自信和陽光，還參加了廠里組織的文藝表演。“現在正在籌劃中秋節的新分學生聯歡會，這已經成為了一個保留的王牌節目。”藺達偉對筆者說，這從心理疏導方面來講也是很重要的事情，新分的職工或多或少都需要心理疏導。

????“暖心行動”不停地在上演。在該廠采油二隊、三隊的公寓里，一名新分來的女大學生對“做客”的廠工會主席說，“雖然環境苦了一點，但是這里人情味很濃，我愿意呆在這里。”“五一”勞動節，廠工會為一線員工送去慰問信，還帶去了蘋果、綠茶、牛奶等慰問品，讓一線職工感到了無比的溫馨。針對春夏之交塔河易出現的揚沙天氣，廠工會提早動手，將防塵口罩送到一線員工手中，讓職工們少受點苦。無微不至的關懷和體貼，讓職工們更加鼓舞了奪油上產的干勁。一位部門負責人對筆者說，“‘面、心、實’活動的開展讓我感受到了一線職工的辛苦，增進了與職工兄弟般的聯系和感情，不僅提高了自己的工作能力，更是凝聚了大家奪高產的力量。”