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用“根文化”培塑“金字品牌”

   2014-01-13 中華石化網(wǎng)中國(guó)石化新聞網(wǎng)

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????中原油田采油二廠地質(zhì)研究所作為中石化“金牌地質(zhì)所”,主要擔(dān)負(fù)著濮城油田32個(gè)開(kāi)發(fā)單元的開(kāi)發(fā)地質(zhì)研究、滾動(dòng)增儲(chǔ)評(píng)價(jià)、油藏動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、油水化驗(yàn)和信息網(wǎng)絡(luò)管理等任務(wù),是一家集油田勘探、開(kāi)發(fā)、管理于一體的生產(chǎn)科研單位。2013年,該所秉承“油在地上、更在心上”的“根文化”的理念,以文化為源,圍繞“三內(nèi)三外”發(fā)揮像根一樣默默奉獻(xiàn)、勇于進(jìn)取、百折不撓、埋頭實(shí)干、不求索取的精神,使“金字品牌”在該所落地生根,不斷發(fā)揮著凝聚力和影響力。

????該所連續(xù)5年獲得中原油田分公司“金牌隊(duì)”,2010年獲得總公司“金牌研究所”榮譽(yù)。2013年獲雙文明建設(shè)先進(jìn)單位等集體榮譽(yù)9項(xiàng),個(gè)人榮譽(yù)30余項(xiàng),局級(jí)科研成果3項(xiàng)和廠級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)14項(xiàng)。

????內(nèi)修外顯,助推“根文化”再上水平。為了將“一切為了人,一切關(guān)愛(ài)人,一切尊重人”的人本思想,融入科研隊(duì)伍管理之中。2013年,該所針對(duì)員工業(yè)余生活較單調(diào),員工由于長(zhǎng)期伏案身體素質(zhì)普遍較差,洗澡較困難等問(wèn)題,重點(diǎn)開(kāi)展“三室兩場(chǎng)”建設(shè),即健身室、圖書(shū)室、洗浴室、籃球場(chǎng)、排球場(chǎng),想方設(shè)法為每個(gè)樓層配備了浴霸、熱水器,并購(gòu)置了電動(dòng)跑步機(jī)、動(dòng)感單車、健腿機(jī)等設(shè)備,建立了健身室。凡是職工群眾迫切需要的,所領(lǐng)導(dǎo)都將其列入議事日程,做到了觀念認(rèn)識(shí)、目標(biāo)激勵(lì)、關(guān)心投入和辦事解難“四個(gè)到位”,增強(qiáng)了企業(yè)親和力,凝聚了職工隊(duì)伍。

????內(nèi)培外送,助推“根文化”深入人心。為積極打造“快樂(lè)學(xué)習(xí)、快樂(lè)工作”的一流科研團(tuán)隊(duì),2013年,該所以常用地質(zhì)專業(yè)軟件培訓(xùn)為主,開(kāi)展了PEOFFIE培訓(xùn)、GPTmap軟件的使用、動(dòng)態(tài)分析基礎(chǔ)、改善親子關(guān)系與子女教育等所內(nèi)部培訓(xùn)18次;組織員工參加廠內(nèi)HSE取證培訓(xùn)85人次;參加井控取證培訓(xùn)、野外沉積相考察培訓(xùn)、沉積微相研究技術(shù)培訓(xùn)等廠以外培訓(xùn)101人次,以“內(nèi)培外送”的形式,以及導(dǎo)師帶徒、“一對(duì)一”結(jié)對(duì)子辦法等培訓(xùn)方式,倡導(dǎo)干部職工發(fā)揚(yáng)地質(zhì)“根”文化精神,注重發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和學(xué)習(xí)組織、團(tuán)隊(duì)精神的作用發(fā)揮,有力地促進(jìn)了科研開(kāi)發(fā)水平的提升。

????內(nèi)外松,助推“根文化”溫馨如家。為了助推“根文化”再上臺(tái)階,該所以內(nèi)緊外松的管理方式,即重視構(gòu)建科學(xué)、嚴(yán)密、完備的管理制度的同時(shí),更注重培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的向心力和凝聚力。一年來(lái),該所開(kāi)展了籃球賽、乒乓球賽、趣味活動(dòng)等豐富多彩的有益員工身心健康的文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活的同時(shí),使廣大員工在活動(dòng)中提升了個(gè)人的表達(dá)能力、快速反應(yīng)能力、溝通能力。另外,該所還結(jié)合實(shí)際,在不同的節(jié)日里,計(jì)生、培訓(xùn)、安全等多部門(mén)聯(lián)合,開(kāi)展“119消防宣傳周”、安全隱患入戶排查、計(jì)生宣傳月、“書(shū)香中原?提升自我”全員閱讀、關(guān)愛(ài)女工健康組織女工體檢等特色活動(dòng),使廣大員工感受企業(yè)如家的溫馨。

????2013年一年來(lái),該所發(fā)揮“金字品牌”的優(yōu)勢(shì),先后將11名優(yōu)秀技術(shù)干部輸送到科級(jí)和正、副室主任領(lǐng)導(dǎo)干部崗位,成為一支重要的科技精英力量,并以“文化為源”,實(shí)現(xiàn)了油藏經(jīng)營(yíng)管理的良性循環(huán),確保該廠產(chǎn)量連續(xù)5年保持基本穩(wěn)定。(郭煥玲)

 
 
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